Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
Zaměstnavatel je POVINEN poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě stravné dle § 156 zákoníku práce. Zatímco stravenku jen MŮŽE poskytnout. Když tedy poskytne stravné, protože mu to nařizuje zákon, tak stravenku už dát nemůže(jde o dobrovolný příspěvek na stravu)
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
**Takže u zaměstnance, který rozváží zboží a je na cestě víc než 5 hodin, ten musí dostat stravné a nemůže dostat místo toho stravenku? a jak se ještě dá k tomuto příkladu vypočíst paušalizace cest.náhrad, když vlastně jezdí celý měsíc? a lze to? /par.182ZP/ děkuji
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
S paušálem nemám zkušenosti, i když náš řidič také denně rozváží, paušál nepoužíváme. Vypisuje si 1x za týden vždy 5 cesťáků. Záleží také, jak má Váš zaměstnanec stanoveno místo výkonu práce, popř. pravidelné pracoviště? Má-li např. ve smouvě místo výkonu práce Brno a jezdí pouze po Brně, pak vůbec není na pracovní cestě a může mít stravenku.
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
*a když má v PS uvedeno město-Zlín i ulici- Nová a pak jezdí po Zlíně, tak mu cesťák už náleží? moc děkuji za váš čas.
Re: stravenky x stravné dle cest.náhrad
Pak je opravdu na pracovní cestě. Pokud mu chcete dávat raději stravenky, tak mu sjednejte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce Zlín.
