Re: Vznik nové spol. a převedení zaměstn
Byli jsme v obdobné situaci na konci června t.r. kdy jedna FO-podnikatel končil a nastupoval nový s novým IČ který přebíral provoz i zaměstnance. Nové smlouvy se v žádném případě nesepisovaly, napsali se pouze pro jednotlivé zaměstnance dodatky ke stávajícím pracovním smlouvám a dostali jsme nové mzdové výměry (nebyly v původních prac.smlouvách). Na OSSZ i zdrav.pojišťovnách to bylo nejkomplikovanější neboť jsme odhlašovali a zároveň přihlašovali každého jednotlivého zaměstnance! ELDP běží stejné dál. Jednalo se o jiné pobočky těchto úřadů v jiném okrese. Pokud budete převod provádět u stejné OSSZ i pojišťoven, nemuselo by to být tak složité.
Re: Vznik nové spol. a převedení zaměstn
řeší to § 338 ZP- ...část odst. 2 ...přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. tzn.- PS platí tak jak jsou, žádné dodatky není třeby dělat(co když Vám ho zaměstnanec nepodepíše?), zaměstnavatel je povinen projednat- viz § 339, a to jak nynější tak i přejímající, zaměstnancům stačí písemná informace dle § 37 ZP o změně obsahu pracovního poměru.Tu musí dostat každý, jde o jednostranné sdělení zaměstnavatele, převzetí zaměstnanec jen podepíše, obsah neschvaluje, jen bere na vědomí.
