Vlákno názorů k dotazu Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstupné od Miki - Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup Měla jsem podobný problém....
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Miki (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
Měla jsem podobný problém. Hlavně nepodepsat tu dohodu jinak nic nedostane. Já jsem se obrátila na Inspektorát práce a sociálních věcí (v Liberci) a opravdu mi pomohli. Byli opravdu ochotní poradili co mám udělat, zavolali mému šéfovi vysvětlili že takhle se jako zaměstnavatel chovat nemůže a odstupné jsem dostala. Oni tam ty zákony hlavně dobře znaj. Hodně štěstí -
Magda (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
>>Dobrý den,mám velikou prosbu -prosím poraďte. Kamarád
>>pracuje jako kuchař u známeho.Podnik začíná krachovat
>>a zaměstnavatel mu přinesl Dohodu o ukonč.prac.poměru
>>a že se vzdává odstupného.On jí samozřejmě
>>nepodepsal.
>>Vím, že když dává zaměstnavatel výpověď z org.důvodů,
>>má zaměstnanec nárok na odstupné nejméně ve výši 3
>>násobku průměrného měsíčního výdělku. Prosím, co by
>>měl
>>zaměstnanec v tomto konkrétním případě udělat, aby mu
>>zaměstnavatel odstupné vydal, když on ODMÍTÁ,
>>popřípadě
>>na jakou instituci se obrátit. A co dvou měsíční
>>výpovědní lhůta, vím, že když se domluví, mohou
>>podepsat
>>Dohodu a vyplatit odstupné, ale nebylo by v tomto
>>případě lepší zachovat i výpovědní lhůtu? Může se dát
>>výpovědní lhůta i v případě že podnik přestal
>>fungovat? Moc
>>Vám všem děkuji za pomoc a rady.
>
>
>Měla jsem podobný problém. Hlavně nepodepsat tu dohodu
>jinak nic nedostane. Já jsem se obrátila na
>Inspektorát práce a sociálních věcí (v Liberci) a opravdu mi
>pomohli. Byli opravdu ochotní poradili co mám udělat,
>zavolali mému šéfovi vysvětlili že takhle se jako
>zaměstnavatel chovat nemůže a odstupné jsem dostala. Oni tam
>ty zákony hlavně dobře znaj. Hodně štěstí
Děkuji Vám a ještě jeden dotaz, každý kraj má asi svůj inspektorát že?
>
>
>
> -
pája (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
>>>Dobrý den,mám velikou prosbu -prosím poraďte. Kamarád
>>>pracuje jako kuchař u známeho.Podnik začíná krachovat
>>>a zaměstnavatel mu přinesl Dohodu o ukonč.prac.poměru
>>>a že se vzdává odstupného.On jí samozřejmě
>>>nepodepsal.
>>>Vím, že když dává zaměstnavatel výpověď z org.důvodů,
>>>má zaměstnanec nárok na odstupné nejméně ve výši 3
>>>násobku průměrného měsíčního výdělku. Prosím, co by
>>>měl
>>>zaměstnanec v tomto konkrétním případě udělat, aby mu
>>>zaměstnavatel odstupné vydal, když on ODMÍTÁ,
>>>popřípadě
>>>na jakou instituci se obrátit. A co dvou měsíční
>>>výpovědní lhůta, vím, že když se domluví, mohou
>>>podepsat
>>>Dohodu a vyplatit odstupné, ale nebylo by v tomto
>>>případě lepší zachovat i výpovědní lhůtu? Může se dát
>>>výpovědní lhůta i v případě že podnik přestal
>>>fungovat? Moc
>>>Vám všem děkuji za pomoc a rady.
>>
>>
>>Měla jsem podobný problém. Hlavně nepodepsat tu
>>dohodu
>>jinak nic nedostane. Já jsem se obrátila na
>>Inspektorát práce a sociálních věcí (v Liberci) a
>>opravdu mi
>>pomohli. Byli opravdu ochotní poradili co mám udělat,
>>zavolali mému šéfovi vysvětlili že takhle se jako
>>zaměstnavatel chovat nemůže a odstupné jsem dostala.
>>Oni tam
>>ty zákony hlavně dobře znaj. Hodně štěstí
>
>Děkuji Vám a ještě jeden dotaz, každý kraj má asi svůj
>inspektorát že?
>>
pozor, v každém kraji zatím není, např. v Hr.Králové je pro Královéhradecký a Pardubický kraj, najděte si to na netu, kam patříte.
>>
>>
>> -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
Já se domnívám, že v této fázi se stížností nikde nepochodíte, protože zatím není na co si stěžovat. Zaměstnavatel mu předložil návrh dohody na skončení prac. poměru bez uvedení důvodu (to, že se vzdává odstupného se tam ani neuvádí, protože při dohodě bez uvedené důvodu ani ze zákona nenáleží). Tuto dohodu mu zaměstnavatel předložit může, to není nic proti zákonu. Přítel ovšem s touto dohodou nesouhlasil a nepodepsal (na to má právo). Tím pádem dohoda uzavřena nebyla a přítel nadále zůstává zaměstnancem. A teď je potřeba vyčkat, co udělá zaměstnavatel dál. Pokud mu nepředloží dohodu o skončení k určitému datu, ve které bude napsáno, že se jedná o rušení provozu (a tím pádem mu bude po skončení náležet odstupné) nebo pokud mu nedá výpověď z důvodu rušení (a také bude tím pádem náležet odstupné), pak přítel může zatím dělat jediné - chodit nadále do práce. Výpovědi se domáhat nemůže, tento krok je teď na zaměstnavateli. A teprve až přítel tuto výpověď dostane, pak může v poslední mzdě očekávat odstupné a pokud ho nedostane, řešit situaci dál. Ale dokud výpověď nedostane nebo se nedohodnou na skončení z důvodu rušení, pak odstupného domáhat nemůže. -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
Souhlasím, že je třeba vyčkat na ukončení prac. poměru zaměstnavatelem. Do té doby pracovní poměr trvá, i kdyby zaměstnavatel neměl pro zaměstnance práci. I dvouměsíční výpovědní dobu by měl zaměstnavatel dodržet a proplatit i v případě, že by neměl pro zaměstnance práci. Pokud ovšem zaměstnavatel krachuje, nebude mít možná finance na uspokojení svých závazků ani vůči svým zaměstnancům. Pokud by zaměstnavatel přestal vyplácet mzdy, je možnost dát výpověď ze strany zaměstnance z důvodu neproplacení mzdy rovněž s nárokem na odstupné.
Poznámka k Jiřce, v dotazu bylo uvedeno předložení dohody o ukonč.prac.poměru a že se vzdává odstupného. Tedy není jasné jestli bez uvedení důvodu, mohlo být uveden důvod rušení zaměstnavatele neboj iné organizační důvody a pak by ustanovení o vzdání se odstupného mělo smysl. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstanvatel odmítá vyplatit odstup
No právě, věta o vzdání se odstupného je nesmyslná v každém případě. Pokud mu byla předložena dohoda o skončení bez uvedení důvodu, pak by prohlášení o vzdání se odstupného bylo nesmyslné, protože by stejně nenáleželo. Pokud mu byla předložena dohoda s uvedením důvodu (nadbytečnost, rušení nebo přesun), pak by toto prohlášení o vzdání se odstupného bylo stejně neplatné, i kdyby to prohlásil stokrát, protože se nelze vzdát předem svých práv. Takže zase by ta věta byla nesmyslná.
Zda z něho nějaké odstupné dostane záleží na více věcech - kolika zaměstnancům by je měl vyplácet, kolik to dohromady dělá, zda nebude k tomu dlužit ještě i za mzdy za práci, jestli bude nějak podnikat dál a dluhy vůči zaměstnancům jim bude splácet nebo zda spadne do konkursu. Pokud by byl podán návrh na konkus, mohou zaměstnanci požádat ÚP o vyplaceních dlužných nejvýše 3 měsíců a ÚP se pak stane jeho věřitelem. Ale zase se tam může požádat jen do určité doby, takže kdyby jim skončil prac. poměr a návrh na konkurs byl podán třeba za půl roku, nedostanou už nic. Mohli by se pak přihlásit, ale konkursní podstata už může být tak malá, že nebude stačit na pokrytí dluhů. Záleží taky na tom, zda jde o sr.o. a jaký v něm zůstane majetek nebo zda jde o fyzickou osobu, která ručí veškerým svým majetkem...
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
