Re: Dovolená z min. roku
Není to tak úplně přesné. Do 31.10. by vám měl zaměstnavatel určit nástup dovolené tak, aby byla vyčerpaná do konce roku. Takže stačí, když vám řekne, že si ji máte vzít v prosinci. Pokud vám ovšem neurčí, kdy ji máte nastoupit, začnete ji čerpat 1.11.
Re: Dovolená z min. roku
jenže v § 218 odst. 1 se také hovoří o tom, že zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kal. roce...., takže pokud paní ještě nemá v této době vyčerpanou ani dovolenou z r. 2006 (pokud nebyla dlouhodobě nemocná), tak kdo ví, jak to u tohoto zaměstnavatele s určováním čerpání dovolené chodí
Re: Dovolená z min. roku
Umím si to živě představit. Mého zaměstnavatele dovolená zajímá jen v okamžiku, kdy je zaměstnanec ve výpovědi a on má rozhodnout, jestli mu dovolenou nařídí nebo se mu proplatí.
Ví ten zaměstnavatel vůbec o loňské dovolené? Ví vůbec, že by mohla propadnout? A ví vůbec, že by ji měl nařídit? Někde možná vázne komunikace.
Re: Dovolená z min. roku
Je však nutno zdůraznit, že výše uvedené pravidlo se vztahuje pouze na takzvanou základní výměru dovolené. Ta činí pro všechny zaměstnance čtyři týdny (za předpokladu, že u téhož zaměstnavatele odpracují celý kalendářní rok). Povinnost se tedy týká jen nevyčerpaných dnů z této základní výměry – ať už jde o celé čtyři týdny, nebo třeba jen o zbývající dva dny.
Výjimka z pravidla nastává v případě, že nevyužitá dovolená za rok 2006 přesahuje čtyři týdny. Pokud by tyto přesahující dny nemohl zaměstnanec včas vyčerpat, může být s písemným souhlasem zaměstnance tato část převedena ještě do konce roku 2008.
