Re: nárok na dovolenou
Je nejdříve potřeba vědět toto: odpracoval aspoň 60 směn (počítají se do toho i placené svátky, i když v nich nepracoval)? Pokud ne, pak kolik? Měl do 1.7. nějakého zaměstnavatele? Kolik máte ve firmě celoroční nárok - 4 nebo 5 týdnů?
Re: nárok na dovolenou
Odpracoval vice než 60 směn,je po ukončení PP v prac. neschopnosti-nemoc v ochranné lhůtě a máme 4 týdny dovolené. Děkuji paní Jiřko
Re: nárok na dovolenou
A měl do 1.7. nějakého zaměstnavatele nebo neměl? Pokud neměl, pak mu náleží pouze 1/12 z 20 (za srpen), protože celý červenec neměl zaměstnavatele a v září Vás nezajímá (za měsíc, v jehož průběhu ukončil, poskytuje dvanáctinu nový zaměstnavatel, pokud nějaký je). Pokud do 1.7. zaměstnavatele měl, pak mu náleží od Vás 2/12 (za červenec i za srpen). Ale skutečně má odpracováno 60 směn (když byl nemocen)?
Re: nárok na dovolenou
Brali jsem ho z úřadu práce a ukončen PP byl ve zkušební době, onemocněl 27.září. Já jsem myslela, že za každých 21 dnů 1 dvanáctinu, tak budu muset více nastudovat. A pokud mu poskytneme větší nárok než má ze zákona, je to chyba?
Re: nárok na dovolenou
Zaměstnavatel nejprve zkoumá, zda u něj odpracoval v tom kal. roce aspň 60 směn. Pokud ano, pak náleží 1/12 za každý CELÝ měsíc v zaměstnání. Pokud mění práci v průběhu měsíce a nastupuje bez přetržky, náleží dovolená od nového zaměstnavatele. Pokud neodpracoval u toho zaměstnavatele 60 směn, náleží 1/12 za každých 21 odpracovaných. Každý kal. rok se pro dovolenou posuzuje vždy nově, i když u toho zaměstnavatele pracuje už několik let. Pokud mu dáte dovolené víc, určitě Vás za to nebude nikdo popotahovat (pokud jste soukromý zaměstnavatel).
