Re: neomluvená absence
pokud nemáte odbory, napište ve vnitřním předpisu, jak budete neomluvenou absenci řešit v ZP § 348odst. 3 je psáno, že určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací,v § 363 odst. 2 je psáno, že se od § 348 nelze odchýlit v § 15 je řešena odborová organizace - v komentáří k tomuto § je psáno, že vnitřní předpis může být vydán jen u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace - odkaz na § 305, takže je to zamotané, ale domnívám se, že pokud budete mít ošetřeno, nic Vám nebrání psát neomluvené absence Pokud působí ve firmě odborová organizace, je pro posouzení, zda jde o neomluvené zam. práce nutná dohoda zaměstnavatele s ní. Pokud ta souhlas s touto kvalifikací nepřítomnosti nedá, je nepřítomnost omluvena. Takže ve firmě, kde jsou nějaké problémy ve vztahu zaměstnavatel - odbory mohou nastat velké problém.Neumím si představit, jak by se takovýto spor řešil v praxi, když by zaměstnavatel na neomluvené absenci trval. (tento případ je popsaný v Abecedě MÚ pro r. 2007)
