Neomluvená absence

• Mila (neregistrovaný)

  10. 10. 2007 10:17

  Prosím o radu, jsme firma bez odborové organizace.
  Zaměstanec opakovaně nechodí do práce, protože
  mu to někdy "nevyjde". Vzhledem k tomu, že nemáme
  odbory, tak mu nemůže být nepřítomnost kvalifikována
  jako neomluvená absence a krácena dovolená.
  Rozumím dobře § 348 odst. 3 zákoníku práce, který
  toto organizaci bez odborů neumožňuje?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 10. 10. 2007 10:38

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Ne, můžete ho postihnout i bez odborové organizace. Myslím, že si to vykládáte moc přísně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2007 11:06

    xy (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    pokud nemáte odbory, napište ve vnitřním předpisu, jak budete neomluvenou absenci řešit
    v ZP § 348odst. 3 je psáno, že určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací,v § 363 odst. 2 je psáno, že se od § 348 nelze odchýlit
    v § 15 je řešena odborová organizace - v komentáří k tomuto § je psáno, že vnitřní předpis může být vydán jen u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace - odkaz na § 305, takže je to zamotané, ale domnívám se, že pokud budete mít ošetřeno, nic Vám nebrání psát neomluvené absence
    Pokud působí ve firmě odborová organizace, je pro posouzení, zda jde o neomluvené zam. práce nutná dohoda zaměstnavatele s ní. Pokud ta souhlas s touto kvalifikací nepřítomnosti nedá, je nepřítomnost omluvena. Takže ve firmě, kde jsou nějaké problémy ve vztahu zaměstnavatel - odbory mohou nastat velké problém.Neumím si představit, jak by se takovýto spor řešil v praxi, když by zaměstnavatel na neomluvené absenci trval. (tento případ je popsaný v Abecedě MÚ pro r. 2007)

    •   Zobrazit celé vlákno