Hlavní navigace

Neomluvená absence

  • (neregistrovaný) 194.108.137.---

    10. 10. 2007 10:17

    Prosím o radu, jsme firma bez odborové organizace.
    Zaměstanec opakovaně nechodí do práce, protože
    mu to někdy "nevyjde". Vzhledem k tomu, že nemáme
    odbory, tak mu nemůže být nepřítomnost kvalifikována
    jako neomluvená absence a krácena dovolená.
    Rozumím dobře § 348 odst. 3 zákoníku práce, který
    toto organizaci bez odborů neumožňuje?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 10. 2007 10:38

      anonymous (neregistrovaný) 194.50.64.---

      Re: neomluvená absence
      Ne, můžete ho postihnout i bez odborové organizace. Myslím, že si to vykládáte moc přísně.

    • 10. 10. 2007 11:06

      xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

      Re: neomluvená absence
      pokud nemáte odbory, napište ve vnitřním předpisu, jak budete neomluvenou absenci řešit
      v ZP § 348odst. 3 je psáno, že určuje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací,v § 363 odst. 2 je psáno, že se od § 348 nelze odchýlit
      v § 15 je řešena odborová organizace - v komentáří k tomuto § je psáno, že vnitřní předpis může být vydán jen u zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace - odkaz na § 305, takže je to zamotané, ale domnívám se, že pokud budete mít ošetřeno, nic Vám nebrání psát neomluvené absence
      Pokud působí ve firmě odborová organizace, je pro posouzení, zda jde o neomluvené zam. práce nutná dohoda zaměstnavatele s ní. Pokud ta souhlas s touto kvalifikací nepřítomnosti nedá, je nepřítomnost omluvena. Takže ve firmě, kde jsou nějaké problémy ve vztahu zaměstnavatel - odbory mohou nastat velké problém.Neumím si představit, jak by se takovýto spor řešil v praxi, když by zaměstnavatel na neomluvené absenci trval. (tento případ je popsaný v Abecedě MÚ pro r. 2007)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).