Re: Převod dovolené - prosím mzdové
Písemnou dohodou. Dělá se to výjimečně, zpravidla si to zaměstnanec nejdřív sám vyjedná, protože žádný ze zaměstnavatelů nemá povinnost na dohodu přistoupit. Jestli jde na lépe placené místo, tak to původního zaměstnavatele bude stát víc peněz, než když jí nevybranou dovolenou při odchodu proplatí.
Re: Převod dovolené - prosím mzdové
Ano, jde na lépe placené místo. Takže stačí napsat dohodu o převodu dovolené? Bývalý zaměstnavatel má povinnost něco platit? Promiňte neustálé otázky, nemám s tím žádné zkušenosti.
Re: Převod dovolené - prosím mzdové
zaměstnanec požádá o převod dovolené - s tím musí souhlasit minulý i budoucí zaměstnavatel pozor by měl dát minulý zaměstnavatel, neboť budoucí zaměstnavatel po něm bude chtět refundaci za tuto dovolenou, tzn., že může mít i několikanásobně vyšší průměr než měl v minulém zaměstnání + bude fakturovat zaplacené ZP + SP zaměstnavatelem (takže z těchto důvodů se asi tento § moc v praxi nevyužívá)
Re: Převod dovolené - prosím mzdové
Kdyby dovolenou převedl, tak se tím samozřejmě zavazuje, že novému zaměstnavateli zaplatí příslušnou částku, kterou vynaloží nový zaměstnavatel, až si zaměstnanec bude dovolenou vybírat. V novém zaměstnání mu zaplatí průměrem, kterého dosáhne v novém zaměstnání, odvede z toho ZP a SP a to vyfakturuje tomu původnímu zaměstnavateli. Proto je pro všechny zúčastněné nejjednodušší normálně nechat dovolenou vybrat před skončením PP, případně nevybranou zaplatit. Má ta zaměstnankyně opravdu vážný důvod, proč to chce převést?
Re: Převod dovolené - prosím mzdové
Chce mít víc dovolené na Vánoce. Chápu, že chce být s dětmi, ale smrtelně vážný důvod to není, no.... Mockrát děkuji za rady, zase jsem se dověděla něco nového :-)
Re: Převod dovolené - prosím mzdové
dovolenou určuje zaměstnavatel, takže není nikde psáno, že by dovolenou na Vánoce od nového zaměstnavatele dostala (i kdyby si ji převedla) může si dojednat neplacené volno - také není povinností zaměstnavatele jí vyhovět
