Re: Pracovní smlouva.výše hrubé mzdy
Taky si zjistěte, kolik činí nejnižší zaručená mzda pro práci, kterou vykonáváte. Pravděpodobně bude vyšší než mzda minimální. Najdete to v nařízení vlády č.567/2006 Sb.
Re: Pracovní smlouva.výše hrubé mzdy
Musí být dodržena zaručená mzda. Ale tato mzda musí být dodržena v celkové sumě (tzn. základ plus prémie), bez příplatků za přesčas apod, ty jsou navíc. Takže ve smlouvě nemusí být zaručená mzda a navíc prémie. Když bude jeji zaručená mzda podle druhu práce např. těch 8000 (tj. nejnižší stupeň), pak může na výplatní pásce klidně mít základ 6000 a 2000 prémií a zaručená mzda je splněna. Mimochodem - ve smlouvě nemusí být smluvena třeba žádná mzda, není to povinná součást smlouvy.
Re: Pracovní smlouva.výše hrubé mzdy
A jak to je s nárokovostí prémií? Kdy můžou být kráceny a jak potom bude dosaženo zaručené mzdy? Mám zato, že pokud jsou prémie uvedeny konkrétní částkou ve smlouvě či platovém výměru, jsou nárokovou složkou - ale nevím, jestli v plné výši nebo lze krátit. A pokud krátit nelze, nechápu jejich smysl, o to vyšší může být základ. A pokud krátit lze, může se stát, že měsíční mzda nedosáhne minima. Nemám v tom jistotu, možná mi jako začátečníkovi unikla nějaká souvislost. Za vysvětlení předem děkuji.
Re: Pracovní smlouva.výše hrubé mzdy
Já bych souvislosti ani nehledala. Nárokovost, nenárokovost - to je jako s tím, jak tady účetní radí jaké příplatky za přečas, sobotu, svátek a samy přiznají, že si nemohou vybrat ani náhradní volno a zaplacení ani nemluvě. Pořád bohužel platí a šéfové to často využívají - nelíbí se ti, můžeš odejít.
Re: Pracovní smlouva.výše hrubé mzdy
žádná mzda, není to povinná součást smlouvy. >> >>A jak to je s nárokovostí prémií? Kdy můžou být >>kráceny a jak potom bude dosaženo zaručené mzdy? Mám >>zato, >>že pokud jsou prémie uvedeny konkrétní částkou ve >>smlouvě či platovém výměru, jsou nárokovou složkou - >>ale >>nevím, jestli v plné výši nebo lze krátit. A pokud >>krátit nelze, nechápu jejich smysl, o to vyšší může >>být >>základ. A pokud krátit lze, může se stát, že měsíční >>mzda >>nedosáhne minima. Nemám v tom jistotu, možná mi jako >>začátečníkovi unikla nějaká souvislost. Za vysvětlení >>předem děkuji. > >Já bych souvislosti ani nehledala. Nárokovost, >nenárokovost - to je jako s tím, jak tady účetní radí jaké >příplatky za přečas, sobotu, svátek a samy přiznají, že >si nemohou vybrat ani náhradní volno a zaplacení ani >nemluvě. Pořád bohužel platí a šéfové to často >využívají - nelíbí se ti, můžeš odejít.
Není stejné, když je mzda, případně i prémie, smluvena ve smlouvě nebo když je vystaven mzdový výměr. Údaje ve mzdovém výměru může zaměstnavatel změnit dle svého uvážení a nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance. Kdežto když je něco smluveno ve smlouvě, tak je to závazné pro obě strany a změnit to lze zase pouze za souhlasu obou stran. A pak záleží na tom, jak je to smluveno - na formulaci. Je skutečně nesmyslné smluvit v prac. smlouvě prémie napevno, bez podmínek, protože pak¨by se jich mohl zaměstnanec domáhat s tím, že si je dohodl. Když už, tak se tam dávají nějaké podmínky nebo třeba nějaké rozmezí anebo se napíše, že MOHOU být přiděleny prémie. Jediné co musí být dodrženo je zaručená mzda. Pokud má někdo zaručenou mzdu tu nejnižší - 8000 Kč a přitom má ve smlouvě nebo mzdovém výměru napsán základ 6000 Kč, pak při odpracování celého měsíce musí dostat 8000 Kč. Takže může dostat víc (6000 + 4000 prémií), ale nesmí dostat méně než 6000 + 2000.
