Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
Z 8000,- za kalendářní dny, pokrácené o kalendářní dny nemoci. Předpokládám, že se jedná o 9 dnů, takže 8000/31*22=5678 Z toho 13,5 % je 767,- Kč. Z dosažené mzdy vychází 698,-, takže strhnete ještě 69,- Kč.
Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
Nejste sama. Já to taky nepochopil:) Napište kolik kalendářních dnů trvala nemoc. Za každý kalendářní den v říjnu, kdy netrvala nemoc musí být odvedeno minimálně 13.5 % z 8000(min. mzda):31(počet kal. dnů v říjnu) Kč.
Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
Takže u všech lidí, kteří mají dejme tomu do 9000Kč a budou nemocní musím hlídat ZP a popřípadě ho dopočítat a doplatit?
Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
Také by mě zajímalo, jestli u těch co mají např. 9000 a nemoc se musí doplatit ZP. Když je zaměstnanec nemocný celý měsíc, nic se nedoplácí. Děkuji za odpověď.
Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
Může se vám to stát i u zaměstnance, který má 90 000,-. Kdo např. teď v září měl neschopenku od 3. do konce měsíce, tak mu vyšlo doplatit za 2 kalendářní dny, protože 1. a 2. byla So a Ne, takže neměl příjem.
Re: Minimální mzda - zdrav.pojištění
č. 592/1992 Sb. Zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění
§ 3, odst. 9 určuje jak spočítat minimální vyměřovací základ § 3, odst. 10 stanovuje, že je zaměstnanec povinen doplatit 13,5 % prostřednictvím svého zaměstnavatele