Re: Zaokrouhlování přesčasů, pracovní do
Pokud máte stanovenou pracovní dobu od 7.00 - 15.30 hod. tak jakákoliv doba před 7.00 není odpracovanou dobou. To by musel mít pracovník každý den nařízený přesčas. To že pracuje podle toho jak mu přijede autobus ještě neznamená, že je to práce přesčas. Pokud byste mu toto mínili tolerovat - potom dejte pružnou pracovní dobu, tam může přijít a odejít tak, aby to bylo každý den odpracováno přesně 8 hodin. (+ přestávka). Zaokrouhlovat nelze vůbec.A přesčasem je pouze doba, která je nařízená nebo odpracovaná se souhlasem nadřízeného, tedy nikoli jak se mu to zrovna hodí.
Re: Zaokrouhlování přesčasů, pracovní do
*** díky za odpověď, my to zatím dělali tak, že jsme vyšli z měsíčního součtu, tj. 9,15h navíc, tak dostal proplaceno 9 hodin přesčasu. Když dám pracovníkovi pružnou pracovní dobu - nerovnoměrně rozvrženou, tj. vyrovnat rozdíly bude muset v průběhu 4 týdnů, tak by to mělo být v pořádku? Můžu pracovníkovi tolerovat, v případě, že ve 4 týdnech rozdíly nevyrovnaná i delší období? Tj. výběr součtových nadpracovaných hodin až když se mu to bude hodit tj. např. o vánocích?
U nás kluci dělají i tak, že letos v létě v pátek dělali jen 4h, ať si užijou léto (placeno měli jako by byli v práci) a hodiny nadpracují až nyní max do 30.11. - je potřeba toto stanovit směrnicí?
ČLÁNKY DO MAILU