Re: odstupné
je důležité, podle jakého § Zák.práce skončil
pokud skončil podle §, kde náleží odstupné (§67-68ZP), potom budete počítat průměrem, který vypočítáte podle §§ uvedených v Zák.pr.
POZOR ale jestli ukončil PP dle §, na který odstupné ze zákona nemůžete dát
to byste potom dala na nějakou odměnu, ze které se musí odvést SP, ZP
protože se jedná o veliké peníze, tak velký pozor dejte, abyste měla správně ošetřené - tj. správně odvedené SP, ZP (popř. pokud to bude opravdu odstupné - potom SP, ZP neodvádíte)
ještě jednou prosím
skončil podle §49, ale to přece neznamená, že se nemohou domluvit na odstupném?? v §67 je uvedeno kdy se odstupné poskytnout musí, ale není tam napsané že je zakázané ho poskytnout i v jiných případech. Vlastně mě teď napadlo, že je to stejný případ jako když je zaměstnavatel povinen poskytnout 3měs odstupné, ale on z dobré vůle dá např. pětiměsíční. U toho se taky SP a ZP odvádět nemusí, nebo ano?
Re: ještě jednou prosím
pokud ukončil § 49, tak ŽÁDNÝ nárok na odstupné nemá, to, že se dohodli na odměně, kterou nazvali odstupné - to se stává, ale pro Vás, jako mzdovou účetní to znamená, že to nemůžete považovat za odstupné, ale za ODMĚNU - to také tak navedete do mezd , srazíte a odvedete SP, ZP
pokud byste totiž neodvedla SP, ZP, tak byste měla nedoplatek a při kontrolách SP, ZP by byly doměřeny nedoplatky - záleželo by na zaměstnavateli, jak by se potom k Vám zachoval (mj. 85 tis.+25 tis. = 110000x3 měs. = 330000 a z toho SP, ZP dělá 156750 Kč, které byste měli v dluhu - je pravda, že by se malinko srovnalo na daních, ale nedoplatek byste měli!)
ano, je možné vyplatit odstupné ve výši více než 3 násobku průměrného výdělku - podmínky vyplacení odstupného za více měsíců by měly být uvedeny v kol. smlouvě, příp. vnitřním předpisu firmy
(v zákoně je také uvedeno, kdy se vyplácí nejméně dvanáctinásobek - ale to zdaleka není Váš případ)
§ 52, 67,68 ZP
Re: ještě jednou prosím
>>>>>dostane odstupné ve výši trojnásobku mzdy.
>>>>>Zaměstnanec
>>>>>měl měsíční plat 85 tis+prémie 25 tis. Můžu nu to
>>>>>odstupné spočítat 3*85tis (když v dohodě o ukončení
>>>>>není
>>>>>slovo průměrná mzda) nebo musím brát průměr, který je
vyšší?
ončil podle §49, ale to přece neznamená, že se
ohou domluvit na odstupném?? v §67 je uvedeno kdy
pné poskytnout musí, ale není tam napsané že je
zané ho poskytnout i v jiných případech. Vlastně
e je to stejný případ jako když je
avatel povinen poskytnout 3měs odstupné, ale
bré vůle dá např. pětiměsíční. U toho se taky SP a
P
>>odvádět nemusí, nebo ano?
>>
>>pokud ukončil § 49, tak ŽÁDNÝ nárok na odstupné nemá,
>>to, že se dohodli na odměně, kterou nazvali odstupné
>>-
>>to se stává, ale pro Vás, jako mzdovou účetní to
>>znamená, že to nemůžete považovat za odstupné, ale za
>>ODMĚNU - to také tak navedete do mezd , srazíte a
>>odvedete
>>SP, ZP
>>pokud byste totiž neodvedla SP, ZP, tak byste měla
>>nedoplatek a při kontrolách SP, ZP by byly doměřeny
>>nedoplatky - záleželo by na zaměstnavateli, jak by
>>se
>>potom k Vám zachoval (mj. 85 tis.+25 tis. = 110000x3
>>měs.
>>= 330000 a z toho SP, ZP dělá 156750 Kč, které byste
>>měli v dluhu - je pravda, že by se malinko srovnalo na
>>
>>daních, ale nedoplatek byste měli!)
>>ano, je možné vyplatit odstupné ve výši více než 3
>>násobku průměrného výdělku - podmínky vyplacení
>>odstupného za více měsíců by měly být uvedeny v kol.
>>smlouvě, příp. vnitřním předpisu firmy
>>(v zákoně je také uvedeno, kdy se vyplácí nejméně
>>dvanáctinásobek - ale to zdaleka není Váš případ)
>>§ 52, 67,68 ZP
>Děkuji, co kdybych změnila §49, na obchod z důvodu
>52/c, myslíte že je obhájitelné že 1.9.07 byl zaměstnanec
>povýšen na obchodního ředitele a ten původní k
>31.10.07 odejde z důvodu nadbytečnosti?
Můžete, protože rozhodnutí o org. změně - nadbytečnosti
nepodléhá ani přezkoumávání soudu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.