Re: 12ti hodinová směna-fond prac.doby
Při pravidelně rozvržené prac. době (5 dnů v týdnu po 8 hodinách) je měsíční fond pracovní doby, uváděný na plánovacích kalendářích, pouze jakousi pomůckou. Jestliže budete pracovní dobu rozvrhovat jinak, je neprve třeba vědět, zda ti vrátní budou pracovat v nepřetržitém provoze nebo ne. Zřejmě budou - nepřetržitý provoz znamená, že se provoz nemůže přerušit - a oni zřejmě se budou střídat tak, že stále někdo na pracovišti bude, 7 dní v týdnu, ve dne v noci. Pokud to bude takto, pak nemají průměrnou pracovní týdenní dobu na plý úvazek 40 h, ale jen 37,5 h. Když vynásobíte tuto maximální týdenní prac. dobu počtem týdnů v roce, vyjde Vám jejich roční fond hodin. Toto množství jim pak rozplánujete do směn tak, aby se po určité době naplnilo odpracování tohoto týdenního průměru a musí to být nejdéle po 26 týdnech (tam, kde je kolektivní smlouva může být až po 52 týdnech). Tzn. že jeden týden bude mít směny 3 x po 12 h (z toho je ale 0,5 h přestávka, která není pracovní dobou, takže čistý pracovní čas bude 11,5 h), další týden bude dělat třeba 4 dny atd. Srovná se Vám to třeba až za pár měsíců. Rozhodně není vhodné odměňování měsíční mzdou.
A musíte přepočítat nárok na dovolenou.
Re: 12ti hodinová směna-fond prac.doby
Právě,že o nepřetržitý provoz nepůjde.Ten je doted,ale je neefektivní.Vrátní by pracovali po-pá noční od 18-6 hodin a v sobotu od 12-18 hodin a pak by se vystřídali od soboty večer 18 do pondělí ráno 6 hodin- tzn. 3 směny. Děkuji za pomoc
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.