Re: Zrušení pracovního místa.
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (organizační důvody) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný dle § 17 zákona o mzdě odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku. Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Re: Zrušení pracovního místa.
>>Firma ruší pracovní místa ke dni 1.12.2007,jde o >>zavěšení činnosti firmy. Jaký mám nárok na odstupné? >>Děkuji za odpověď. > Výpověď zaměstnavatele dle § 52 ZP písm. a - c), odstupné dle § 67/1 ZP nejméně 3 násobek průměrného výdělku.
To dále psané platilo loni.
>Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního >poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených >v § 46 odst. 1 písm. a) až c) (organizační důvody) >nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení >pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného >výdělku. >V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu >lze odstupné podle předchozí věty zvýšit o další >násobky průměrného výdělku, popřípadě stanovit další >podmínky, za nichž zaměstnanci přísluší zvýšené odstupné. To >se vztahuje i na zaměstnavatele, kteří neprovozují >podnikatelskou činnost. >Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí >průměrný měsíční výdělek zjištěný dle § 17 zákona o mzdě >odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku. >Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního >poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u >zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem >nedohodne na výplatě odstupného v den skončení >pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
