Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Změna pracovního úvazku od xy - Re: Změna pracovního úvazku jak si sám od sebe...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 30. 10. 2007 11:11

    xy (neregistrovaný) 195.47.3.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    jak si sám od sebe může změnit zaměstnanec úvazek?

  • 30. 10. 2007 11:14

    pův.baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Změny do pracovní smlouvy neprovádějte, udělejte samostatnou dohodu. Pokud budete mít v PS , tak s jakoukoliv změnou musí zaměstnanec souhlasit. A délku pracovního úvazku určuje zaměstnavatel ne zaměstnanec.

  • 30. 10. 2007 11:16

    Hanka (neregistrovaný) 193.179.124.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Zaměstnanec požádal o změnu a ta mu byla schválena. Hanka

  • 30. 10. 2007 11:42

    pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    To snad nemyslíte vážně? Zaměstnavatel rozvrhuje pracovní dobu a určuje začátek a konec směn. Pracovní úvazek je snad něco jiného.
    Pr.doba je stanovena dle § 79 ZP. Pokud chce zaměstnavatel zaměstnat někoho na kratší pr.úvazek, musí s tím zaměstnanec souhlasit. Něco jiného je zkrácení pr.doby bez snížení mzdy, které může stanovit vn.předpisem nebo sjednat v KS. § 80 ZP pak jasně říká, že . Byla-li sjednána kratší pr.doba..atd.

  • 30. 10. 2007 12:36

    JiřinaH. (neregistrovaný) 85.119.90.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    >>>>Dobrý den, prosím o radu: musím udělat změnu pracovní
    >>>>smlouvy
    >>>>pokud si zaměstnanec změní pracovní dobu na poloviční
    >>>>úvazek?
    >>>>Začínám a když jsem listovala prac. smlouvou
    >>>>zaměstnance, tak jsem zjistila, že takovýchto změn
    >>>>měl
    >>>>již
    >>>>několik a moje předchůdkyně žádné změny pracovní
    >>>>smlouvy
    >>>>neprováděla.
    >>>>Děkuji Hanka
    >>>
    >>>jak si sám od sebe může změnit zaměstnanec úvazek?
    >>
    >>Změny do pracovní smlouvy neprovádějte, udělejte
    >>samostatnou dohodu. Pokud budete mít v PS , tak s
    >>jakoukoliv změnou musí zaměstnanec souhlasit. A délku
    >>pracovního úvazku určuje zaměstnavatel ne
    >>zaměstnanec.



    >To snad nemyslíte vážně? Zaměstnavatel rozvrhuje
    >pracovní dobu a určuje začátek a konec směn. Pracovní
    >úvazek je snad něco jiného.
    >Pr.doba je stanovena dle § 79 ZP. Pokud chce
    >zaměstnavatel zaměstnat někoho na kratší pr.úvazek, musí s tím
    >zaměstnanec souhlasit. Něco jiného je zkrácení pr.doby
    >bez snížení mzdy, které může stanovit vn.předpisem
    >nebo sjednat v KS. § 80 ZP pak jasně říká, že . Byla-li
    >sjednána kratší pr.doba..atd.

    Ale ona to myslí vážně. Docela obyčejně napsala svůj dotaz , sice nepřesně formulovaný, a čekala odpověď k svému problému.
    Kdo chce, ten pochopí, že zřejmě zaměstnanec požádal o poloviční úvazek nebo že se na něm shodli.

  • 30. 10. 2007 13:51

    pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Paní Jiřino, moje odpověď nebyla k dotazu, ale k odpovědi, že zaměstnavatel určuje délku pr.úvazku, ne zaměstnanec. Měl jsem na mysli to, že na délce se musí shodnout, jinak nemusí zaměstnanec souhlasit a nastoupit do PP nebo v případě, že PP již trvá, nemůže zaměstnavatel svévolně změnit sjednaný pr.úvazek.Nic víc.

  • 30. 10. 2007 13:57

    pův.baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Jasně Pájo, ale zaměstnavatel určuje kolik lidí a na jaký úvazek potřebuje, zda na jeho podmínky uchazeč přistoupí je jiná věc. Já jen chtěla upozornit, že by délka úvazku neměla být v pracovní smlouvě, protože pokud by se např. situace zaměstnavatele změnila a potřeboval třeba zkrátit nebo prodloužit (samozřejmě jde o vyjimečné situace ne obvyklé) sjednaný úvazek, musel by s tím zaměstnanec souhlasit. Pokud bude ujednání samostatné, pokud bude zaměstnavatel potřebovat může úvazek prodloužit nebo zkrátit a nepotřebuje souhlas zaměstnance.

  • 30. 10. 2007 14:05

    pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Tak nevím, já bych se držel § 40 ZP, že obsah PP(tam patří i úvazek) je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.
    Přece nechcete tvrdit, že sjednaný např. plný úvazek lze ze strany zaměstnavatele jen tak zkrátit jeho jednostranným rozhodnutím, aniž by s tím zaměstnanec souhlasil? Já si to tedy nemyslím.

  • 30. 10. 2007 14:06

    pův.baba (neregistrovaný) 194.228.235.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    ,
    >>>>musí s tím
    >>>>zaměstnanec souhlasit. Něco jiného je zkrácení
    >>>>pr.doby
    >>>>bez snížení mzdy, které může stanovit vn.předpisem
    >>>>nebo sjednat v KS. § 80 ZP pak jasně říká, že .
    >>>>Byla-li
    >>>>sjednána kratší pr.doba..atd.
    >>>
    >>>Ale ona to myslí vážně. Docela obyčejně napsala svůj
    >>>dotaz , sice nepřesně formulovaný, a čekala odpověď k
    >>>svému problému.
    >>>Kdo chce, ten pochopí, že zřejmě zaměstnanec požádal
    >>>o
    >>>poloviční úvazek nebo že se na něm shodli.
    >>
    >>Paní Jiřino, moje odpověď nebyla k dotazu, ale k
    >>odpovědi, že zaměstnavatel určuje délku pr.úvazku, ne
    >>zaměstnanec. Měl jsem na mysli to, že na délce se
    >>musí
    >>shodnout, jinak nemusí zaměstnanec souhlasit a
    >>nastoupit
    >>do PP nebo v případě, že PP již trvá, nemůže
    >>zaměstnavatel svévolně změnit sjednaný pr.úvazek.Nic
    >>víc.
    >
    >Jasně Pájo, ale zaměstnavatel určuje kolik lidí a na
    >jaký úvazek potřebuje, zda na jeho podmínky uchazeč
    >přistoupí je jiná věc. Já jen chtěla upozornit, že by
    >délka úvazku neměla být v pracovní smlouvě, protože pokud
    >by se např. situace zaměstnavatele změnila a
    >potřeboval třeba zkrátit nebo prodloužit (samozřejmě jde o
    >vyjimečné situace ne obvyklé) sjednaný úvazek, musel by s
    >tím zaměstnanec souhlasit. Pokud bude ujednání
    >samostatné, pokud bude zaměstnavatel potřebovat může úvazek
    >prodloužit nebo zkrátit a nepotřebuje souhlas
    >zaměstnance.

    Tak jsem to napsala zas nějak zmateně - nestíhám. Jde vlastně o případ, kdy si zaměstnanec požádá o zkrácenou pracovní dobu , zaměstnavatel vyhoví, časem potřebuje, aby vykonával opět plný úvazek, tak když to není v pracovní smlouvě, může jednostranně zkrácení pracovního úvazku zrušit. Doufám, že už je to dobře.

  • 30. 10. 2007 14:08

    pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Jasně, když jde o dohodu obou, tak to můžou měnit třeba každý týden. zejména jde-li o vyhovění žádosti zaměstnance. Jesliže je úvazek sjednán v PS, která je uzavřena písemně, je nutno to měnit rovněž písemně.

  • 30. 10. 2007 15:30

    anonymous (neregistrovaný) 212.80.86.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    A není Pájo problém třeba v tom, že součástí pracovní smlouvy nemusí být délka úvazku? Takže potom, bohužel pro zaměstnance, se tento úvazek může měnit jednostranně. Nebo je to jinak?

  • 30. 10. 2007 15:53

    pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Já v tom problém nevidím,
    § 79 stanovená pracovní doba je daná- i když není uvedena v PS, platí to
    § 80 - kratší pr.doba musí být sjednána, podle mne může být i ústně, pokud není přímo v PS, pak by musela být písemně
    § 40 obsah PP je možné měnit jen tahdy, dohodnou-li seš zam-tel a zam-ec na jeho změněkdyž se deohodnou, tak platí(není-li toto v PS) povinnost zaměstnavatele dle § 37 ZP písemná informace zam-tele o obsahu PP- to co není v PP. musí být zde.
    V praxi: nastupí na plný pr.úvazek bez zkr.PD dle ZP, zam-tel najednou řekne, že mu krátí úvazek na polovinu a bude mu dávat polovinu mzdy? To asi těžko, zam-ec by to jasně vyhrál.
    Podle mne je to takto, rád počkám na jiné názory, ale § 40 je jasný.

  • 30. 10. 2007 19:46

    xxll (neregistrovaný) 212.96.178.---

    Re: Změna pracovního úvazku
    Nevím co řešíte, zažádal sám, bylo mu vyhověno, viděl bych spíše problém v odvodech zdr.a soc.pojištění pokud nebude mít minimální mzdu při zkráceném úvazku a není ve vyjímkách , pokud to chcete písemně, řešil bych to žádostí o zkráceném úvazku na nějakou dobu a měl by mít i důvod proč chce zkrácený úvazek když je to na jeho žádost pokud neni ID,ČID, matka atd.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).