Re: Druhá MD a návrat do zaměstnání
Předpokládám, že její složka s personáliemi se nevypařila, je tam pracovní smlouva a v ní pracovní zařazení. Pokud se vrátí do 3 let věku dítěte, tj. do konce rodičovské dovolené, má právo na zařazení podle pracovní smlouvy. Např. v prac.smlouvě má "účetní" a před MD vykonávala pozici mzdové účetní. Na stejnou pozici by měla právo, pokud by se vrátila po základní mateřské, tj. po 28 týdnech. Nyní může chtít zařazení na pozici účetní, a to jakákoliv, třeba skladová.
Re: Druhá MD a návrat do zaměstnání
Rodičovská dovolená je do doby, o kterou si požádala, nejdéle do 3 let dítěte. Zaměstnavatel nemá povinnost jí umožnit nástup do práce dřív, než uplyne doba, o kterou požádala. Pokud se tedy vrací po rodičovské dovolené, o kterou požádala (nejdéle po 3. narozeninách dítěte), její nároky se odvíjí od bodů, smluvených v pracovní smlouvě.
URGENT:Druhá MD a návrat do zaměstnání
a má na to nějaký vliv to, že byla na 2 mateřských? V papírech jsem našla pouze žádost o nástup na 1. MD do věku 4 let dítěte. O druhím dítěti žádný papír. Změnila se mzdovka, takže nevím .... děkuji za pomoc
Re: URGENT:Druhá MD a návrat do zaměstná
A ještě dotaz - v mzdovém výměru má 5.000,- + nějaké procenta z obratu. KOlik jsme povinna jí dát - minimální mzdu? Nebo musím víc, nějakou "odpovídající částku"? Řeší to nějaký zákoník nebo vyhláška? jsem fakt bezradná :-)
