Re: Stravování-nový prac.poměr
>Dobrý den, >může mi, prosím někdo poradit, když mám nového prvního >zaměstnance na HPP, musím mu nějakým způsobem hradit >stravování, rozhodli jsme se pro klasické Ticketky, ale >chci se zeptat, pokud do společnosti od 1.11. 2007 a >jetě u nás nepracoval, nárok na Ticketky má až za >odpracovaný listopad ???
není povinností zaměstnavatele dávat stravenky - nemusíte ani zajistit stravování
>A ještě jsem se dozvěděla, že si bude z minulého >zaměstnání přenášet dovolenou, jde to a jak s tím naložím >ve své evidenci ???
nelze "přenášet" dovolenou z minulého zaměstnání - to byste s tím museli souhlasit postup je takový, že by musel podat u minulého zaměstnavatele žádost o převod dovolené (před ukončením PP)a Vy a minulý zaměstnavatel byste s tímto převodem museli souhlasit (oba) - musela by být dohoda podepsaná všemi zúčastněnými pokud by tato dohoda byla (souhlasili byste všichni), potom byste tuto dovolenou (až byste ji nařídili vyčerpat) přeúčtovali minulému zaměstnavateli, vč. SP + ZP za zaměstnavatele a minulý zaměstnavatel by Vám ji musel uhradit pokud nesouhlasíte, minulý zaměstnavatel mu zbytek nároku dovolené proplatí a u Vás mu vznikne nárok - nejprve za odprac. dny, potom po odprac. 60PD - za měsíce (jako u každého zaměstnance, kterému vzniká PP) § 221 Zák. práce
Re: Stravování-nový prac.poměr
>>není povinností zaměstnavatele dávat stravenky - >>nemusíte ani zajistit stravování >> >>>A ještě jsem se dozvěděla, že si bude z minulého >>>zaměstnání přenášet dovolenou, jde to a jak s tím >>>naložím >>>ve své evidenci ??? >> >>nelze "přenášet" dovolenou z minulého zaměstnání - to >>byste s tím museli souhlasit >>postup je takový, že by musel podat u minulého >>zaměstnavatele žádost o převod dovolené (před >>ukončením PP)a >>Vy a minulý zaměstnavatel byste s tímto převodem >>museli souhlasit (oba) - musela by být dohoda >>podepsaná >>všemi zúčastněnými >>pokud by tato dohoda byla (souhlasili byste všichni), >>potom byste tuto dovolenou (až byste ji nařídili >>vyčerpat) přeúčtovali minulému zaměstnavateli, vč. SP >>+ ZP >>za zaměstnavatele a minulý zaměstnavatel by Vám ji >>musel uhradit >>pokud nesouhlasíte, minulý zaměstnavatel mu zbytek >>nároku dovolené proplatí a u Vás mu vznikne nárok - >>nejprve za odprac. dny, potom po odprac. 60PD - za >>měsíce >>(jako u každého zaměstnance, kterému vzniká PP) >>§ 221 Zák. práce >> >> >>>Předem děkuji a jsem s pozdravem >> >>Domnívala jsem se, že je to povinné ze zákona, >>zajistit stravování ?? A pokud se společnost rozhodla, že >stravování poskytne, tak můžeme dát stravenky až po >odpracovaném měsíci nebo mu je můžu dát hned na počet >pracovních dnů ??? >Děkuji
Zaměstnavatel musí umožnit nejdéle po 6 hodinách práce přestávku na odpočinek a která není placená (není součástí pracovní doby). Jestli on v této přestávce jí nebo spí, je jeho věc. Zaměstnavatel nemá povinnost přispívat na jídlo, ani jídlo zajišťovat. Pokud jste se rozhodli poskytovat stravenky, pak můžete dát do nákladů nejvýše 55% z hodnoty stravenky, zbytek hradí zaměstnanec. Stravenky dejte dopředu a příští měsíc je pak vyrovnáte podle toho, kolik dní odpracoval (za dny, kdy má dovolenou nebo nemoc, zkrátka kdy směnu neodpracuje, se stravenka neposkytuje). >
