Re: Překážka na straně zaměstnavatele
V prvé řadě by vám měl zaměstnavatel proplatit nebo vyřídit přes pojišťovnu náhradu za ztrátu na výdělku při pobírání nemocenských dávek (máte na ni nárok při pracovním úrazu - informujte se u mzdové účetní). Co se týká přeřazení na jinou práci, jde o to, zda došlo u vás z důvodu úrazu ke změně pracovní schopnosti a ta je důvodem, proč vás chce zaměstnavatel převést na jinou práci (§ 41 odst.b. ZP). V tom případě by vám musel proplácet ztrátu na výdělku po převedení na jinou práci. Pokud důvodem převedení má být to, že zaměstnavatel nemá dostatek práce z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost) nemůže vás převést, protože to není důvod uvedený v § 41 ZP. Je to řešeno i v § 208 a § 209 ZP. I pokud by vás nechal doma, máte nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku. Čerpání dovolené může zaměstnavatel určit, ale informovat by měl předem ve lhůtách stanovených v ZP.
Re: Překážka na straně zaměstnavatele
**************** Dobrý den,za prvé Vám moc děkuji za odpověď a chtěl bych Vás poprosit,zda by jste mně neporadil co mám dělat,pročítal jsem si ty paragrafi a moc jim nerozumím Nedošlo u mne ke změně pracovní schopnosti. Ještě jednou Vám moc děkuji
Re: Překážka na straně zaměstnavatele
Pokud nemá zaměstnavatel v ruce od Vás lékařský posudek, ve kterém by lekař jasně stanovil, že práci v elektrovýrobě a práci svářečskou nemůžete bez vážného poškození zdraví vykonávat, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci, kteoru jste si pracovní smlouvě spolu smluvili. Máte tam smluvené i místo výkonu práce a tam máte pracovat. Nevím, na jakou jinou práci Vás chce přeřadit - třeba také bude zahrnuta pod prací v elektrovýrobě. Pokud by to měla být úplně jiná práce - třeba hlídač nebo uklízeč, tak na to nemusíte přistoupit.
Re: Překážka na straně zaměstnavatele
Pokud vás bude chtít zaměstnavatel převést na jinou práci, než je sjednána ve smlouvě a vy s tím nebudete souhlasit, sdělte mu, že s tím nesouhlasíte. Pokud bude zaměstnavatel na převedení trvat, žádejte o uvedení důvodu převedení a § ZP podle kterého vás chce převést. Co dál, to bude záležet na postoji zaměstnavatele k vašemu nesouhlasu s převedením. Musíte počítat i s tím, že můžete dostat výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní dobou a tříměsíčním odstupným. Pokud se s vámi zaměstnavatel neshodne na pro vás přijatelném řešení, můžete se obrátit o odbornou pomoc na Inspektorát práce (dříve to řešily úřady práce), který se zabývá kontrolou pracovně právních předpisů u zaměstnavatelů a řešením stížností zaměstnanců. Kontakty na Oblastní inspektoráty práce v jednotlivých krajích nebo okresech naleznete zde:
