Re: nemoc a další zaměstnání
on je stále v PN? Pokud ano, tak na něho pošlete kontrolu OSSZ - sami z firmy kontrolu provádět nemůžete , resp. pokud ji provedete a zjistíte, že zaměstnanec není doma, tak ho stejně nijak postihnout nemůžete (není ani jeho povinností Vám - zaměstnavateli otevřít) pokud máte zjištěno, že v době prac. neschopnosti začal pracovat jinde, potom řešte s OSSZ - nelze se ale odvolávat na tvrzení "jedna paní povídala, že někde pracuje", protože to by se mohlo obrátit i proti Vám pokud vydáte po ukonč. PN ZL s údajem o nemoci v ochranné lhůtě, tak by nový zaměstnavatel měl zjistit, že "něco nehraje" - neboť v údajné nemoci již u nich pracoval - pak by to měl tento zaměstnavatel řešit s OSSZ nemůže být přece povinností zaměstnavatele, aby zjišťoval, zda zaměstnanci v době nemoci někde pracují (třeba "na černo") - od toho jsou kontroly OSSZ třeba od příštího roku návštěvy u lékařů pominou (kvůli poplatkům) - a nebo se ještě doba neschopenek prodlouží (díky 3 neplaceným dnům)
Re: nemoc a další zaměstnání
Může jít ovšem i o případ, kdy v souběžném zaměstnání může být zaměstnanec uznán v jednom zaměstnání práce neschopný a pobírat nemocenskou a v druhé zaměstnání pracovat aniž by to bylo na překážku pobírání nemocenské v prvním zaměstnání.
Re: nemoc a další zaměstnání
Jestli mu chcete znepříjemnit život, "poštvěte" na něj kontrolu. Jinak Vám to může být jedno. Pokud ho sociálka sama nenachytá a nedá Vám na vědomí, abyste nemocenskou nevyplácela, normálně vyplácejte. To, že on za trvání poměru u Vás uzavřel prac. poměr jinde Vás nemusí znepokojovat. Jedině že by šlo o zaměstnavatele, který má stejný obor podnikání, ale i to Vám může být teď jedno, protože ten zaměstnanec u Vás stejně končí. Pokud mu tam mzdu danili zálohovou daní 20%, tak si bude muset podat přiznání, ale ani to není Vaše starost.
