Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Sice chápu jisté důvody, ale já chci odpověď, která bude mít validní význam a ne odpovědi, některých lidí, kteří touto formou jen sdělují své osobní názory a nepodávají rady. Mne nezajímají názory lidí, kteří se v dané problematice nevyznají.
Děkuji
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Paní Dano, toto forum je bezplatné, ale též bez záruky. Tady odpovídají dobrovolníci ve svém volném čase, můžete sem psát odpovědi i vy. Při žádném jednání nemůžete použít argument, že to či ono vám sdělil pan Jaroslav z BC :-) Pokud chcete odpověď se zárukou, budete se muset obrátit na nějakou placenou poradnu.
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Ten vám sice taky řekne jen svůj názor, ale bude to stát prachy a nebudete mít pluralitu :-)))
Tady se sice občas známé firmy servou, že jeden kouká jak teplej do pánské šatny, ale většinou z nich vypadne správná odpověď (jen někdy z každého jiná :-)).
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Samozřejmě, že mohu, nejsem tak negativní jako nekteří členové tohoto fóra.
Pokud jsem nastupovala do zaměstnání a o svém těhotenství jsem nevěděla a otěhotněla jsem již v pracovním poměru, není možné se zaměstnancem rozvázat PP. Pokud tak učiní a já prokáži svou graviditu, musí se ke mne chovat jako k řádnému zaměstnanci. S těhotnou ženou nelze rozvázat PP ani ve zušební době (pokud to však nezatajila při nástupu.)
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Podle jake citace zakona Vam byla podana ta placena odpoved?
§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
A toto má být ta správná odpověď? A za tento nesmysl si nechali zaplatit :-) Ve zkušební zkušební době může kterákoli ze stran (jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel) zrušit pracovní poměr bez uvedení důvodu a vůbec nezáleží na tom, zda je zaměstnanec nemocný či zda je zaměstnankyně těhotná a už vůbec nezáleží na tom, zda to věděla či ne. Prostě ve zkušební době nejste ničím chráněná. Pošlete tu placenou poradnu do háje.
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
xxxxxxxxxxxxxxxx
Souhlas s anonymousem a celou bandou spokojenou s BC, ... a navíc, Dana by si mohla uvědomit, že maminka a moderátor na BC mají dycinky pravdu,... pravidla jsou pravidla a pokud mi nevyhovují, tak holt musím někam jinam,..
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
Jsem přesvědčená, že Dana ví, že jí odpověděli špatně, protože píše, že ne každá odpověď která je zdarma, je špatná a že v to na tomto fóru doufala. Takže ví, že se tady najde mnoho správných rad, které jsou zdarma (samozřejmě, že všechno je bez záruky). Jen nechápu, jak jí takový nesmysl mohl poradit někdo, kdo se přímo na tuto oblast specializuje a vlastně v tom radění podniká. Kdyby šlo o něco sporného, složitějšího, nad čím se právníci přou, tak neřeknu - ale tady jde o celkem jednoduchou jasnou věc.
Re: Upozornění moderátora Daně i dalším!
>já chci odpověď, která
>bude mít validní význam a ne odpovědi, některých lidí,
>kteří touto formou jen sdělují své osobní názory a
>nepodávají rady.
Zřejmě jste nepochopila, co je vám sdělováno. Pokud použijete nadpis např. "co je to rusutur - prosím gravera", tak je to OK - dotaz jste formulovala jasně a jinak si proste, koho chcete. Pokud napíšete jen "prosím gravera", může se stát, že se váš dotaz ocitne v rusutur.
>Mne nezajímají názory lidí, kteří se v
>dané problematice nevyznají.
Nás zase nezajímají vaše důvody, pro které nedodržujete pravidla.
Jinak viz Karlova odpověď.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.