Re: HPP + DoPČ
>>Chtěl bych se ujisti zda je to správně u jednoho >>zaměstnance >> >>1. Zaměstnavatel (HPP) přihlášen na OSSZ, ZP a >>podepsané prohlášení poplatníka s uplatněním slevy na >>dani >>600,- Kč měsíčně. pracovní doba 40 hodin týdně. >>pracovní >>poměr na dobu neurčitou >>
>>2. Zaměstnavatel? (DoPČ) přihlášen na OSSZ, ZP a >>podepsané prohlášení poplatníka bez uplatnění slevy na >>dani >>ve výši 600,- Kč měsíčně. pracovní doba 10 hodin >>týdně. pracovní poměr na dobu neurčitou >to máte asi špatně, protože: nemůže se jednat o star. důchodce, protože máte dobu neurčitou (pokud by to byl SD před 1.1.2007 a neměl jinde podepsané daň.prohlášení, potom by mohl podepsat - bez uplatnění slevy na popl.) pokud má podepsané daň.prohlášení - proč neuplatňuje slevu na poplatníka? NESMÍ mít podepsané zaměstnanec daň.prohláš. u dvou nebo více zaměstnavatelů pokud má jiného zaměstnavatele a u něho má podeps. daň.prohl., potom nesmíte již dát u Vás podepsat - daněno bude dle příjmu do 5000Kč/HM/měs. -srážková 15% daň .- konečná - nejde do RZ nad 5000Kč/HM/měs. - zálohová daň - nejméně 20% - musí zaměstnanec provést RZ na FÚ
Re: HPP + DoPČ
nejedná se o důchodce. jsou to 2 zaměstnavatelé na jednoho pracovníka. U prvního HPP si uplatňuje slevu na dani. U druhého DoPČ by si ji neuplatňoval. Proč nesmí podepsat prohlašení s tím, že si nebude uplatňovat slevu?
Re: HPP + DoPČ
Protože v oddíle II. podepisuje: "Prohlašuji....a že současně na stejné období kalendářního roku jsem nepodepsal u jiného plátce prohlášení k dani." U druhého plátce podléhá úplně jinému režimu danění, jak vám výše psala kolegyně.
Re: HPP + DoPČ
teď jsem si to taky přečetl i v zákoně. Takže se na něj vztahuje srážková daň. Já myslel, že srážková daň se vztahuje k DoPP a ne DoPČ. Takže rozdíl mezi DoPP a DoPč je v tom, že u DoPČ se mimo jiné platí i soc. a zdrav.
Re: HPP + DoPČ
Na způsob danění má vliv jen to, jestli je nebo není podepsané prohlášení, nikoliv typ dohody. Pozor, srážková jen do 5000,-, výš už by to byla zálohová a musel by podat DP.
Re: HPP + DoPČ
ale ono vůbec nezáleží na DoPP, DoPČ - srážkovou daň musíte použít i u PP, pokud něco doplácíte zaměstnanci, který už u Vás není v prac. poměru, tudíž nemůžete použít podepsané daň. prohl.(i když ho v průběhu zaměstnání podepsané u Vás měl) a má ten doplatek ve výši HM do 5000Kč/měs. (nad 5000Kč/HM/měs. byste v tomto případě použil zdanění zál. daní ve výši nejméně 20%) pro zdanění je vždy rozhodující - podepsané/nepodepsané daň.prohláš.
Re: HPP + DoPČ
děkuji za ujasnění situace. Poslední otázka: Jak to bude s zdaňový přiznáním? Zaměstnanec má vlastně 2 zaměstnavatele takže si musí sám dodat daňové přiznání ať už je srážková daň 15% nebo 20% (nevím jestli bude měsíční příjem do 5.000,- Kč)
Re: HPP + DoPČ
Pokud bude mít pouze srážkovou daň, tak ta je konečná, už se nijak nevypořádává, může požádat zaměstnavatele o roční zúčtování daní. Pokud v jediném měsíci bude mít u dohody daň zálohovou, bude mít povinnost podat sám daňové přiznání.
Re: HPP + DoPČ
pokud má příjem do 5000Kč/HM/měs. = 15% srážková = konečná, do ročního zúčtování nejde pokud bude mít jen srážkovou daň, potom může svého zaměstnavatele, kde má podepsané daň.prohl. požádat o roční zúčtování (pokud není z jiného důvodu povinen podat daň.přizn. na FÚ) pokud bude mít příjem nad 5000Kč/HM/měs. = zálohová - nejméně ve výši 20%, potom na tyto měsíce, kdy měl nad 5000Kč vydáte Potvrzení o zdanitelných příjmech a zaměstnanec podá daň.přiznání na FÚ - nemůže požádat zaměstnavatele,kde má podepsané daň.prohl., aby mu roční zúčtování provedl
