Re: Neomluvená absence
Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého měsíce odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,- ( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,- vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě 4,5 % z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.
Re: Neomluvená absence
>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, >>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od >>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět >>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. >>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v >>práci (6 >>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít >>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z >>toho >>zmatek. >>děkuji moc za radu > > Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je >povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého měsíce >odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za >tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,- >( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,- >vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě 4,5 >% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.
Re: Neomluvená absence
>>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, >>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od >>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět >>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. >>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v >>>práci (6 >>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít >>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z >>>toho >>>zmatek. >>>děkuji moc za radu >> >> Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je >>povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého >>měsíce >>odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za
mně zde za kal.dny nemoci vychází 31 - 6 - 10 = 15
>>tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,- >>( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,- >>vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě >>4,5 >>% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete.
Re: Neomluvená absence
>>>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, >>>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od >>>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět >>>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. >>>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v >>>>práci (6 >>>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít >>>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z >>>>toho >>>>zmatek. >>>>děkuji moc za radu >>> >>> Za dobu nepřítomnosti , to je za dobu absence je >>>povinen uhradit z alikotní části zdr.poj. Z celého >>>měsíce >>>odečtete kal.dny nemoci , to je 30 - 6 - 11=13 , za > >mně zde za kal.dny nemoci vychází 31 - 6 - 10 = 15 > >>>tyto dny by měl mít vyměř.základ 3355,-
Dík za opravu, skutečně od 22.10. do 31.10. je to 10 dnů a ne 11. Ještě že mě hlídáte ! :-))
>>>( 8000:31=258,06x13) a má 2609,- . Z rozdílu 746,- >>>vypočtené pojištění 13,5 % srazíte zaměstnanci kromě >>>4,5 >>>% z jeho hrubé mzdy a oboje odvedete. > >
Re: Neomluvená absence
děkuji za odpovědi, ještě malou poznámku: mě ten vyměř.základ nějak nesedí, zaměstnanec u nás odpracoval v říjnu pouze 5 dní, 6 dní neomluveno, 12 dni nemoc je to myšleno v pracovních dnech
Re: Neomluvená absence
Minimální vyměřovací základ při nemoci se počítá z odpracovaných kalendářních dnů. Při 15 kal.dnech nemoci mělo být odpracováno 16 kal. dnů. 31 - 15 = 16 8 000/31 x 16 = 4 130,- tj. minimální vyměřovací základ Váš vyměřovací základ je 2 609,- + 1 806,- za A (8 000/31x7) tj. celkem 4 415,- což je více než min.vyměřovací základ 4 130,- takže nemusíte doplácet do minimálního vyměřovacího základu nic. Tzn., že ZP odvedete z hrubé tj. z 2 609,- 4,5% srazíte zaměstnanci a 9% odvede zaměstnavatel + 13,5% z 1 806 za neoml.absenci srazíte zaměstnanci. Pokud byste neomluv.absenci uznali i bez SN tj. celkem 5 dnů vyšlo by místo 1 806 jen 1 290 a místo 4 415 by vyšlo 3 899 a to by bylo méně než 4 130, takže by se muselo z tohoto rozdílu (z 231) ještě odvést 13,5 %.
