Re: Neomluvená absence
>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, >>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od >>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět >>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. >>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v >>práci (6 >>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít >>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z >>toho >>zmatek. >>děkuji moc za radu > >neomluvená absence 8.10.,15.10.-21.10., tj. 8KD
zde mně vychází neoml.absence 6 KD (20 a 21.10. tj.SN bych neoml. absenci nedal)
>/srazíte ZP 13,5% celé zaměstnanci za 8KD/ >DVZ pro nemocenskou: >2609:31-6KD(1.nemoc)-10KD(2.nemoc)=173,93 >zrušení PP zpětně zrušit nemůžete - doručování:§ >334-336 ZP >
Re: Neomluvená absence
>>>Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 1.10. do práce, >>>8.10. nepřišel od 9.10.-14.10. má neschopenku, od >>>15.10-21.10. opět nepřišel a od 22.10. dosud má opět >>>neschopenku. Hrubá mzda za těch 5 dní činí 2609,- Kč. >>>Potřebovala bych vědět, zda-li za dobu, kdy nebyl v >>>práci (6 >>>prac.dní) mu mám z výplaty srazit ZP a jaký použít >>>výpočet.Zrušení p.p. posílám poštou k 15.10. Mám z >>>toho >>>zmatek. >>>děkuji moc za radu >> >>neomluvená absence 8.10.,15.10.-21.10., tj. 8KD > >zde mně vychází neoml.absence 6 KD (20 a 21.10. tj.SN >bych neoml. absenci nedal) lze to i tak - záleží na zaměstnavateli, jak to vezme - přišel nebo nepřišel by zaměstnanec do zaměstnání v so+ne kdyby to byl prac.den?, když v pondělí již je opět nemocný (myslím, že v tomto to necháme na zaměstnavateli, je možné oboje)>
>>/srazíte ZP 13,5% celé zaměstnanci za 8KD/ >>DVZ pro nemocenskou: >>2609:31-6KD(1.nemoc)-10KD(2.nemoc)=173,93 >>zrušení PP zpětně zrušit nemůžete - doručování:§ >>334-336 ZP >>
Re: Neomluvená absence
MÁM JEŠTĚ JEDEN DOTAZ NA VÝPOČET: HM je 12.000,- a neomluvená absence 6 dní, mohu pro ZP použít tento výpočet: 12000/31 x 6 x 13,5% = 314,- Kč bych dala pojištění plac.zaměstnancem, je to tak správně?
taky mám problém..... Zaměstnanec dal neschopenku, ale ke konci měsíce nedal lístek na peníze, takže jsem mu dobu nemoci jen omluvila do 31.10. Právě jsem se dozvěděla, že byl uschopněn 24.10., ale nenastoupil do práce. Lze s ním rozvázat PP zpětně, tedy 24.10.???
Re: Neomluvená absence
Pro paní Věru: obdobný problém také řeším, zpětně rozvázat PP nejde, ale já si myslím, když zaměstnanec přistoupí na rozvázání PP k 24.10. a podepíše to s tímto datem, tak by přeci to nemělo být nic proti ničemu. asi bude třeba zaměstnance upozornit, že hrubě porušil prac.kázen, tím, že se nedodstavil po ukončení PN do práce a budete mu to muset zapsat do ZL,tak si myslím, že bude v jeho zájmu tu rozvázačku podepsat zpětně. Michaela
Re: Neomluvená absence
hlavně nepište do ZL, že skončil PP pro hrubé porušení kázně (alespoň ne do 31.12.2007) - od 1.1.2008 by to se naopak psát mělo - kvůli ÚP - nebude nárok na podporu nyní ale nepište, neboť pokud nesežene práci, tak na Vás bude moci požadovat náhradu za ztrátu, protože ho nikdo nechce zaměstnat (takže dejte pozor, zákony se věčně mění a abyste ještě nedoplatila)
Re: Neomluvená absence
Děkuji za radu, ale takovýhle lidi mě štvou a to je mu terpve 19let má základní vzdělání, tak by mohl být rád, že má práci. To ale my nevyřešíme. Každopádně děkuji za upozornění
Re: Neomluvená absence
ano, můžeme si myslet co chceme, ale zákony se dodržovat musí - a nemůžete si být nikdy jistá, zda nebude něco použito proti Vám (bohužel, MÚ často odnesou nepřesné zákony apod.)
