Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
Já se domnívám, že personální a mzdové oddělení je propojeno a tudíž tyto informace mají mít. Ředitel je jejich nadřízený, takže by měl vědět všechno. To jsou osoby, které ví (a mají vědět) o zaměstnancích vše. Jinou věcí je, zda ředitel nebo majitel pak může u toho zaměstnance zjišťovat podrobnosti. Ale docela to chápu, jsou společnosti, kterým by uškodilo, kdyby jejich zaměstnanci nebyli zcela bezúhonní. A píšete, že zatím jen zjišťuje, s čím má pracovník problém, žádnou diskriminaci v tom nevidím.
Re: Porušení mlčenlivosti mzdové účetní
>>>Mzdová účetní sdělila personálnímu oddělení, že >>>zaměstnanec má exekuci na plat a oddělení poté >>>informovalo >>>ředitele, který je přímým nadřízeným zaměstnance a >>>ten >>>s ním zahájil řízení (jednání), kde požadoval sdělení >>>výše všech dluhů nejen od právnických osob, ale i od >>>soukromých osob.Důvod proč takto koná nesdělil, ani >>>závěr, zda se jedná o důvod k propuštění nebo jiný >>>důvod. >>>Zajímalo by mne, zda účetní je oprávněna tyto >>>informace sdělit personalisotvi a ten poté řediteli a >>>zda >>>ředitel je oprávněn provádět takováto šetření se >>>zaměstnancem. Nebyla tím naplněna skutková podstata >>>nějakého >>>tresného činu? Je to přece zásah do práv osoby ve >>>vztahu >>>k osobním údajům.Nebo je to ze strany zaměstnavatele >>>nějaká diskriminace? Děkuji za názor >> >>Měli jsme ve firmě podobný případ a majitel po zjištění skutečnosti poskytl zaměstnanci bezúroční pujčku na vyrovnání závazků a zaměstnanec splácel v klidu zaměstnavateli částku kterou byl schopný splácet bez dalších dluhů. > >.
