Re: 2 dítě a PPM
Pokud máte a budete mít stále zaměstnavatele, budete mít vždy nárok na mateřské dávky, ať už se dítě narodí do 3 let toho prvního nebo později. Problém k řešení bude jinde - rodičovská dovolená je pouze do 3 let dítěte. Takže pokud by měl Váš nástup na druhou mateřskou nastat až po skončení rodičovské dovolené, pak byste musela vyřešit, co s tím mezičasem (ukončení rodičovské dovolené - nástup na mateřskou dovolenou). Buď byste musela den po 3. narozeninách nastoupit do práce a pracovat až do nástupu na mateřskou (nástup na mateřskou je 8 až 6 týdnů před porodem) nebo onemocnět a dostat neschopenku až do dne přede dnem nástupu na MD nebo si domluvit se zaměstnavatelem neplacené volno.
Re: 2 dítě a PPM
Dobrý den,chtěla bych se zeptat v souvislosti s tímto dotazem,když nastoupím den po 3. narozeninách dítěte zpět do práce,budu již těhotná s 2.dítětem - existuje nějaký důvod,ze kterého by mi mohl dát zaměstnavatel výpověď (firma normálně stále funguje,mé místo je obsazené jinou zaměstnankyní). A když po 3. roce dítěte do práce nenastoupím a budu do porodu druhého dítě pobírat rodičovský příspěvek, má zaměstnavatel stále povinnost držet mi místo nebo tuto povinnost má jen do tří let věku dítěte. Děkuji za odpověď.
Re: 2 dítě a PPM
V době těhotenství nemůže zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. Ale Vy po 3. narozeninách nemůžete nenastoupit. Rodičovská dovolená je pouze do 3 let dítěte (do té doby Vám zaměstnavatel drží místo) a délka pobírání rodičovského příspěvku s tím nemá nic společného. Takže den po 3. narozeninách musíte nastoupit do práce, ať už budete těhotná nebo ne. Pokud budete nemocná a lékař Vás uzná práce neschopnou, Vaše nenastoupení bude omluveno neschopenkou. Pokud nebudete mít neschopenku, pak jedině se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (což on ale nemusí povolit). Pokud by na nepl. volno nepřistoupil, pak by Vám nezbylo, než do práce nastoupit nebo se dohodnout na ukončení prac. poměru (pochopitelně bez odstupného).
Re: 2 dítě a PPM
Dobrý den, po ukončení rodičovské dovolené nastoupím zpět do práce, mé pracovní místo (před nástupem na MD) je obsazené jiným zaměstnancem. Znamená to tedy, že mi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr? Děkuji za odpověď.
