Vlákno názorů k dotazu Zákoník práce - urgentní od pája - Re: Zákoník práce - urgentní Pokud jste se písemně...

Re: Zákoník práce - urgentní
Dejme tomu, že tu firmu kontaktoval potencionální investor. Firma poslala nabídku. Z firmy jsem odešel, založil sem novou. Tomu potencionálnímu klientovi jsem taky poslal nabídku. Nabídka se bud uskuteční nebo ne /je v tom rozdíl?/ Investor poslal nabídku mé firmy, firmě z které jsem odešel. Co říkáte na tento případ.

Re: Zákoník práce - urgentní
Váš bývalý zaměstnavatel má v ruce důkaz o Vašem porušení mlčenlivosti. Neřešil by s Vámi pracovněprávní porušení, ale asi by mohl využít z obch.zákoníku ustanovení o nekalé soutěži (§§44-52) - např.: § 48 parazitování na pověsti nebo § 51 porušení obchodního tajemství. Viz také § 53 Obch.Z. - Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži.

Re: Zákoník práce - urgentní
Co by se stalo, pokud by tak učinil? Má šanci?

Re: Zákoník práce - urgentní
Já sem tedy myslel že by se to hnalo k soudu. Pokud by tedy byla podána soudní žaloba, tak by to soud neuznal? Nebo jak by to probíhalo?

Re: Zákoník práce - urgentní
Fakt, nemá!

Re: Zákoník práce - urgentní
>>>>>>>Pokud jsem skončil u zaměstnavatele nadohodu, a začal
>>>>>>>jsem dělat tu samou práci, pozor ve smlouvě nění
>>>>>>>konkurenční doložka. Může mě nějakým stylem obvinit z
>>>>>>>cizení interních údajů, které používám nyní ve firmě?
>>>>>>>Kontakt na odavatele, kontakt na potencionální
>>>>>>>klienty
>>>>>>>atd... ?
>>>>>>>Díky za info
>>>>>>
>>>>TOTO PLATÍ:
>>>>>>Pokud jste se písemně k čemukoliv ohledně údajů firmy
>>>>>>nezavázal, tak nemá nárok.
>>>>
>>>>
>>>>Toto se dnes děje běžně,
>>>>>>většinou to začíná tím, že zaměstnavatel chce oškubat
>>>>>>klienty i své obchoďáky a pak se diví, že mu za zády
>>>>>>utečou a osamostatní se včetně přebraných kontaktů.
>>>>>Tzn. co že jsem se písemně k něčemu nezavázal? Děkuji
>>>>>moc
>>>konkurenční doložka musí obsahovat i závazek firmy,
>>>které se to týká, že Vám bude po dobu mlčenlivosti
>>>měsíčně paltit určitou částku. Jinak je jakékoliv
>>>ujednání
>>>neplatné.
>>Takže pokud ve smlouvě není konkurenční doložka, tak
>>nemá právo po mě něco chtít?
>
>Fakt, nemá!
I když je ve smlouvě toto: Citace ze smlouvy:"Zaměstnanec se zavazuje zachovávat
>mlčenlivost zejména o obchodních, výrobních a
>organizačních skutečnostech, které mají být utajeny. Tato
>povinnost mlčenlivosti trvá i po případném rozvázání
>pracovního poměru" Upozorňuji, že smlouva neobsahuje konkurenční doložku.

Děkuji moc za vaše příspěvky

Re: Zákoník práce - urgentní
Já bych to tak jistě netvrdila. Zde ve smlouvě šlo o normální smluvení něčeho, co neodporuje zákonu a ani je nejedná o vzdání se předem svých práv - o zachování mlčenlivosti. Podle mě je toto ujednání platné. Nejde totiž o konkurenční doložku, protože v té za městnavatel musí zavázat vyplácet náhradu, pokud se zaměstnanec zaváže, že po skončení prac. poměru nebude pracovat jinde ve stejném oboru a toto dodrží. Ale za to, že se zaváže, že bude dodržovat mlčenlivost, se žádná náhrada nevyplácí a ani se k tomu zaměstnavatel nemusí zavazovat.
Na druhou stranu - co se rozumí dodržováním mlčenlivosti? Vykecal jste něco? :-)

Re: Zákoník práce - urgentní
Taky se domnívám, že to není tak jednoduché - u konkurenční doložky se zavazujete, že po určitou dobu nebudete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele. Když ji nemáte tak podnikat ve stejném oboru můžete, nemůžete však k této činnosti využívat informací, které jste se dozvěděl v minulém zaměstnání. Pak nastupují § občanského zákoníku.