Re: Zaměstnanec se ztratil
Ukončete pp ke dni kdy nenastoupil směnu,nachystejte výstupní papíry (pokud by se ještě objevil),vypočtěte mzdu od prvního dne měsíce kdy ukončil pp a tu použijte na úhradu odcizené věci.odhlaště na ssz a zp ke dni ukončení pp.
Re: Zaměstnanec se ztratil
Obávám se, že i v novém zákoníku práce bude ustanovení, že na výplatu má nárok i když něco ukradne. Zaměstnavatel ho pouze může dát k soudu a trestní oznámení.
Re: Zaměstnanec se ztratil
>>>Dobrý den, prosím všechny, kdo máte s tímto >>>zkušenost, >>>poraďte. Zaměstnali jsme od 1.10.2007 řidiče, je tedy >>>ve zkušební době. Ale bohužel minutý týden nám >>>oznámil, že u nás končí.
Tímto dnem skončil jeho PP, protože Vám to oznámil. Jde o zrušení PP ve ZK době ze strany zaměstnance. Mzdu deponujte na svém účtu, pokud ji použijete na úhradu škody- je důležité, zda jste mu předali protokolárně auto včetně zařízení, potom by šlo škodu uhradit z jeho mzdy, ale to musí být v protokolu přímo uvedeno. Pokud se bude hlásit o mzdu a Vy budete chtít uplainit škodu, asi to jinak než bez soudu nepůjde.
Ale už se neukázal, na >>>telefonu se >>>nám nehlásí, takže zřejmě se již neukáže. Jak máme >>>tuto >>>situaci řešit ohledně placení soc. a zdrav. poj. a >>>kdy >>>tedy správně tohoto zaměstnance odhlásit? Kromě toho >>>nám vzal navigaci z nákladního auta, ale tu již taky >>>neuvidíme. >>>Moc děkuji za rady, jak řešit tuto situaci. >> >>Ukončete pp ke dni kdy nenastoupil směnu,nachystejte >>výstupní papíry (pokud by se ještě objevil),vypočtěte >>mzdu od prvního dne měsíce kdy ukončil pp a tu >>použijte >>na úhradu odcizené věci.odhlaště na ssz a zp ke dni >>ukončení pp. > >Obávám se, že i v novém zákoníku práce bude >ustanovení, že na výplatu má nárok i když něco ukradne. >Zaměstnavatel ho pouze může dát k soudu a trestní oznámení.
Re: Zaměstnanec se ztratil
Ano, podat trestní oznámení. Pokud ńežádal o zasílání mzdy na účet, nechala bych ji v pokladně a počkala, až si pro ni přijde - nemá žádný závažný důvod, pro který by si pro ni nemohl přijít. A pak bych to s ním vyřídila na místě.
Re: Zaměstnanec se ztratil
Všem vám moc děkuji za rady, a když ho tedy odhlásíme na OSSZ a ZP, nepotřebujeme od něho podpis ohledně rozvázání pracovního poměru? Vyžaduje to OSSZ, nemáte s tím někdo prosím zkušenosti? Díky, mzdu si deponujeme ve firmě a počkáme, zdali by se ještě ukázal.
Re: Prosím paní Jiřku
>>>>>>zkušenost, >>>>>>poraďte. Zaměstnali jsme od 1.10.2007 řidiče, je tedy >>>>>>ve zkušební době. Ale bohužel minutý týden nám >>>>>>oznámil, že u nás končí. >>> >>>Tímto dnem skončil jeho PP, protože Vám to oznámil. >>>Jde o zrušení PP ve ZK době ze strany zaměstnance. >>>Mzdu >>>deponujte na svém účtu, pokud ji použijete na úhradu >>>škody- je důležité, zda jste mu předali protokolárně >>>auto včetně zařízení, potom by šlo škodu uhradit z >>>jeho >>>mzdy, ale to musí být v protokolu přímo uvedeno. >>>Pokud se bude hlásit o mzdu a Vy budete chtít >>>uplainit >>>škodu, asi to jinak než bez soudu nepůjde. >>> >>>Ale už se neukázal, na >>>>>>telefonu se >>>>>>nám nehlásí, takže zřejmě se již neukáže. Jak máme >>>>>>tuto >>>>>>situaci řešit ohledně placení soc. a zdrav. poj. a >>>>>>kdy >>>>>>tedy správně tohoto zaměstnance odhlásit? Kromě toho >>>>>>nám vzal navigaci z nákladního auta, ale tu již taky >>>>>>neuvidíme. >>>>>>Moc děkuji za rady, jak řešit tuto situaci. >>>>> >>>>>Ukončete pp ke dni kdy nenastoupil směnu,nachystejte >>>>>výstupní papíry (pokud by se ještě objevil),vypočtěte >>>>>mzdu od prvního dne měsíce kdy ukončil pp a tu >>>>>použijte >>>>>na úhradu odcizené věci.odhlaště na ssz a zp ke dni >>>>>ukončení pp. >>>> >>>>Obávám se, že i v novém zákoníku práce bude >>>>ustanovení, že na výplatu má nárok i když něco >>>>ukradne. >>>>Zaměstnavatel ho pouze může dát k soudu a trestní >>>>oznámení. >> >>Ano, podat trestní oznámení. Pokud ńežádal o zasílání >>mzdy na účet, nechala bych ji v pokladně a počkala, >>až >>si pro ni přijde - nemá žádný závažný důvod, pro >>který >>by si pro ni nemohl přijít. A pak bych to s ním >>vyřídila na místě. >Všem vám moc děkuji za rady, a když ho tedy odhlásíme >na OSSZ a ZP, nepotřebujeme od něho podpis ohledně >rozvázání pracovního poměru? Vyžaduje to OSSZ, nemáte s >tím někdo prosím zkušenosti? Díky, mzdu si deponujeme >ve firmě a počkáme, zdali by se ještě ukázal.
Re: Zaměstnanec se ztratil
Pošlete mu rozvázačku doporučeně na jeho adresu, podací lístek si schovejte pro OSSZ. Pokud se vám vrátí, taky. Některé nezodpovědné lidi nikdy nedonutíte, aby se chovali zodpovědně...
Re: Zaměstnanec se ztratil
Zrušení dle § 55, odst. 1 písm. b s upřesněním provinění mu zašlete doporučeně na doručenku. Pracovní poměr skončí dnem, kdy si to převzal nebo, pokud nepřevezme, posledním dnem uložení na poště. Do té doby ho povedete na neomluvené absenci. Sociálka žádný jeho podpis nevyžaduje.
