Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
Nárok na dovolenou za leden neztratí. Nechápu, proč by nemohl mít den vzniku pracovního poměru shodný s dnem skutečného nástupu do práce.Na ZP a OSSZ ho přihlásíte tím datem,od kdy bude pr.pom. uzavřen neboli dnem nástupu do práce. Pojistné se bude odvádět od dne , kdy bude zahájena zdaňovaná činnost.Podle toho pak bude vypadat i ELDP. Nehledejte si problémy, kde nejsou.
Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
No když mu dám prac. smlouvu od 2.1. tak ¨nemá splněnou podmínku dle zákoníku práce, že pracovní poměr trvá celý kalendářní měsíc a tím pádem by neměl za leden nárok na dovču. Je u něj velká pravděpodobnost, že neodejde dříve, aby měl nárok jen za odpracované dny. A chceme mu dát smlouvu k 1, protože je to dobrý pracovník, známe ho, už u nás pracoval a do ted pro nás občas pracuje na ŽL a ten si bude rušit.
Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
No to by bylo fajn, protože by odpadlo přemýšlení co uvést do mzd. programu, na případný zápošťák u ukončení. Prostě bych mu napsala smlouvu od 2.1. a nepřišel by o nárok na dovču za celý rok.
Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
No, když uvedete jako nástup 2.1., tak o tu dovču přijde a zároveň přijde i o mzdu popř. náhradu mzdy za 1.1.. má to být tak, (viz výše uvedená odpověď), že sice nastoupí až 2.1., ale smlouvu má k 1.1. a tento den je jako odpracovaný.
Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
takže tu smlouvu musím dát k 1.1., ale co pak to ostatní? Do mzdového systému ho musím také dát s datem 1.1., aby měl zaplacený svátek. Na SP a ZP od 2.1.
Re: PS 1.1. a nástup 2.1.
Na SP a ZP vám píšu, že to bude ten den, kdy začne vykonávat ZDANITELNOU činnost. Takže jestli začne dělat 1.1. bude i pojištění od 1.1.
