Vlákno názorů k dotazu Odvoz tchyně do lázní od xy - Re: Odvoz tchyně do lázní zaměstnanec požádá ve svém...

Re: Odvoz tchyně do lázní
Bohužel ano "rodiče zaměstnance nebo rodiče jeho manžela"

Re: Odvoz tchyně do lázní
Ale ono v tom nařízení taky je,pokud se jedná o předem stanovené vyšetření, ošetření nebo léčení.... Ale jako důležité bych viděla, že doprovod není nezbytný. Pokud by byl, měl by to potvrdit lékař.

Re: Odvoz tchyně do lázní
>>>>>>>Prosím znalé o názor, zda podle NV 590/2006 Sb. má
>>>>>>>zaměstnanec nárok na placené volno k odvozu tchyně do
>>>>>>>lázní. Nevím, zda jsou komplexní, příspěvkové, zda
>>>>>>>doprovod je nutný . máte někdo s tímto zkušenost
>>>>>>
>>>>>>zaměstnanec požádá ve svém zaměstnání o dovolenou
>>>>>
>>>>>Žasnu, jak je možné, že si někdo vůbec jen pomyslí,
>>>>>že
>>>>>
>>>>>by na to měl mít placené volno. To by ji pak mohl
>>>>>vozit
>>>>>např. na nákup ap.
>>>>
>>>>Holky, já si to myslím taky, ale on operuje : odst. 8
>>>>- prac. volno k doprovodu rod. příslušníka ....k
>>>>předem stanovenému ošetření nebo léčení se poskytne
>>>>jen
>>>>jednomu z rod. přísluš. na nezbytně nutnou dobu ....
>>>>s
>>>>náhr. mzdy, jde-li o doprovod .. rodiče zaměstnance
>>>>nebo
>>>>jeho manžela ...
>>>>Takže jsem znejistěla, ještě jsme to nikdy neměli.
>>>xxxxxxxxxxxxxxxxx
>>>
>>>jestli to povolíte, tak za chvíli Vám nikdo nebude
>>>pracovat, protože zaměstnanci budou vozit všechny své
>>>příbuzné po různých vyšetřeních
>>>navíc do lázní jezdí autobusy, vlaky (to by musela
>>>být
>>>nepohyblivá - i tak by neměla být prop. uznaná, neboť
>>>se nejedná o akutní ošetření, léčení...)

> Ale ono v tom nařízení taky je,pokud se jedná o
>předem stanovené vyšetření, ošetření nebo léčení.... Ale
>jako důležité bych viděla, že doprovod není nezbytný.
>Pokud by byl, měl by to potvrdit lékař.
***
Já myslím, že posouzení nezbytnosti je na zaměstnavateli. V citovaném nař. vl. se taky říká, že kromě nezbytnosti se ještě zkoumá, zda nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Já bych se nebála mu to nepovolit - není-li tchyně např. invalidní apod. Vzpomínám si na případ jedné zaměstnankyně, která svého tatínka do lázní vozila, protože byl nevidomý. To by se eventuálně dalo uznat - ale opravdu bez znalosti všech okolností to nelze posoudit. Dělá to ale na mě dojem, že váš zaměstnanec to bere jako že má nepochybný nárok a chce si udělat vejlet...

Re: Odvoz tchyně do lázní
Ano, máte pravdu, taky si to tak myslím, pořád se všichni ohání nároky, přitom ale zákonem na ochranu dat - nechtějí sdělit podrobnosti, lepší je, když je to taxativně uvedeno a basta, s tím pojmem - co není zakázáno, je dovoleno, to je jak s demokracií - kde končí a kde začíná omezování druhých pod záštitou demokracie. Děkuji všem za názory - řekla jsem nárok ano, pokud bude od lékaře výslovně napsáno, že doprovod byl nezbytný, nešlo jinak a taky vyjádření - je-li nepohyblivá, zda nebyl nárok na sanitku. A výsledek - bere si náhradní volno. Ještě jednou díky všem.

Re: Odvoz tchyně do lázní
Jak říká pája, za předpokladu, že už se tchýně z lázní nevrátí, by na to měla firma nejen uvolňovat, ale dát i placené náhradní volno :-)))