Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
Není to pravda, pokud tomu brání vážné provozní důvody zaměstnavatele, tak se může převést více. Viz onen zmiňovaný ZP.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
já také ne a zajímal by mne názor někoho jiného, kdo měl na kontrole IP a ten mu to zpochybnil. Náš ředitel říká, že by při kontrole z vážných provozních důvodů uhádal 10 dnů (máme 25 nárok) a myslím,že by uhádal, jde o to, jak si to zdůvodníte a obhájíte, samozřejmě za předpokladu, že převod 10 dnů nebude u každého stávajícího zaměstnance :)
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
O těch 5 dnech, o kterých se zde diskutuje, by se týkalo převodu dovolené za r. 2006 do r.2008. Pokud se jedná o převod za r.2007 do r.2008, tak tam lze převádět celou dovolenou.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
Ne Laďo, to se mýlíte, ZP mluví o dovolené, která mu v tom roce vznikla. Ale obecně v každém podniku, kde se daří výrobě, není moc zájem na čerpání dovolené.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
Nevím, jestli si rozumíme, ale dovolenou lze čerpat do konce PŘÍŠTÍHO roku. V dalším roce už propadá (pokud nejde o dovolenou nad základní výměru 4 týdnů). Je to uvedeno v §218 odst.4.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
Já zde řeším to, že dovolenou lze čerpat do konce příštího roku, i když ZP v §218 ods.1 říká, že to má být spíše výjimečně. "Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo,.."
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
V odst. 1 se nemluví o vyjímečnosti a v odst. 2 se píše, že pokud zaměstnavatel neurčil dovolenou z naléhavých provozních důvodů, pak ji musí určit k vybrání následující rok. Takže když měla firma pořád hodně práce a dovolená nebyla určena v tom příslušném roce, nevidím žádný problém v převedení celého nároku do roku dalšího (ten nárok musí být převeden). Čili 4 nebo 5 týdnů dovolené z roku 2007 do roku 2008 a ten pátý týden lze převést až do roku 2009. A teprve pokud by do 31.10. 08 zaměstnavatel neoznámil zaměstnanci termín čerpání základní dovolené z roku 2007, pak zaměstnanec na ni nastupuje od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
Ano, omlouvám se, v odstavci 1 se nemluví o vyjímečnosti, ale jeho smysl takový v konečném důsledku je, protože nařizuje určit základní výměru dovolené v tom roce, kdy na ni vznikl nárok.
Re: Převod dovolené z 2007 do 2008
pokud máte např. 50 zaměstnanců a z vážných provozních důvodů všem převádíte celý nárok z roku 2007 do roku 2008, samozřejmě, že lze převést, ale kde je zaměstnavatelova povinnost určit čerpání alespoň 4 týdnů, pokud na ně Z-ci vznil nárok? vy zdůvodníte vážnými provozními důvody, ale je otázka, zda tento důvod IP uzná,proto jsem vznesla dotaz,zda s tímto má někdo z kolegů již zkušenost-to by mne zajímalo,zda IP někde zpochybnil? pak je to právě na tom,zda si Z-el obhájí svůj důvod neurčení dovolené či nikoli,ale jak se zdá, nikdo asi zkušenost se zpochybněním od IP zatím nemá? pokud by nezdůvodnil vážnými prov.důvody a "jen" neurčil čerpání dovolené, pak by mohl být sankcionován, ale kde není žalobce, není soudce
