Re: Pracovník se sníženou prac schopnost
nevím o tom, že by zdavotně znevýhodnění nesměl vykonávat přesčasy, samozřejmě, že neplacené a nevybírané zákon neumožňuje, ale mohu vám říci, že před nedávnem zde proběhla celkem úsměvná diskuze, kdy vysvitlo, že účetní, které si vzájemně radí co je dle zákona a co není, vesměs si přesčasy nevybírají a nejsou jim placené :) je na vás, zda to budete podstupovat i nadále či dáte výpověď. Můžete se obrátit i se stížností na Inspektorát práce,ale popravdě řečeno si já nedovedu představit, že bych v té fy pak ještě mohla pracovat. Ale určitě se ozve někdo s jiným nápadem.
Re: Pracovník se sníženou prac schopnost
pokud jste kvalifikovaný zaměstnanec se mzdou, ve které je zhodnocena i práce přesčas (sice by to podle ZP být nemělo, i když není jednoznačný výklad k tomuto problému) - můžete si jít samozřejmě stěžovat, oni provedou ve firmě kontrolu, popř. udělí pokutu, ale nevím, zda budete potom chtít ještě v této firmě nadále pracovat můžete dát i výpověď a shánět práci jinou - záleží na Vás, zda Vás práce baví, máte ji ohodnocenou, zda byste našel práci jinou, popř. lépe placenou atd.
