Re: čestné prohlášení x není ZL
nemám doma; dejte si pozor na formulaci, pro sledování podpůrčí doby není směrodatné vyplácení či pobírání nemocenských dávek, běh podpůrčí doby je vázán na trvání pracovní neschopnosti a nikoli na poskytování nemocenského. Pokud vznikla pracovní neschopnost v době, kdy zaměstnanec nemá nárok na nemocenské dávky (např. v době neplaceného volna), započítávají se tyto dny do podpůrčí doby, výjimka platí pro zaměstnance, kteří v době mateřské nebo rodičovské dovolené byli uznáni PN, těmto zaměstnancům se do podpůrčí doby dny trvání PN, kdy nebyly poskytovány nemocenské dávky, nezapočítávají (vyhl. 143/1965 Sb. § 34)
Re: čestné prohlášení x není ZL
Setkal jsem se s tímto výkladem JAK POSTUPOVAT U ZAMĚSTNANCE, KTERÝ ZÁPOČTOVÝ LIST NEPŘEDLOŽÍ A MY JEJ PŘESTO DO ZAMĚSTNÁNÍ PŘIJMEME? V těchto případech doporučujeme - nechat zaměstnanci podepsat čestné prohlášení, že se z jeho mzdy nemusí provádět srážky ze mzdy na základě výkonu rozhodnutí - pro účely poskytování nemocenských dávek, považovat tohoto zaměstnance za osobu, která má při nástupu do zaměstnání vyčerpanou podpůrčí dobu. Tzn., že tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenské dávky jen za tolik dnů, kolik si „odpojistil“. Např. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1. 6. 2007, pracoval do 19. 6. a od 20. 6. onemocněl. Tomuto zaměstnanci poskytneme nemocenskou maximálně za 19 kalendářních dnů… Bez těchto opatření na sebe přebíráte odpovědnost za přeplatek na dávkách NP resp. za neprovádění srážek ze mzdy!
