Re: Nárok na dovolenou
Spočítejte si, kolik odpracoval dní (mezi odpracované patří i svátky), mně to vychází (pokud pracoval každý den) na 60 dní, tzn. že by měl nárok na 3/12 (6 dní).
Re: Nárok na dovolenou
Já bych se chtěla zeptat a co § 214 - dovolená za odpracované dny,přece za kyždých 21 odpracovaných dní náleží 1/12. Nebo se mýlím?
Re: Nárok na dovolenou
Za předpokladu že neodpracuje 60 dnů , vzniká mu nárok na dovolenou v rozshu 1/12 za každých 21 odprac.dnů. V případě , že odpracuje 60 dnů vzniká mu nárok na 1/12 za každý měsíc (podotýkám že celý měsíc). V případě že prac.poměr navazuje bezprostředně na předchozí prac.poměr (nikoli evidenci na ÚP) náleží mu také 1/12 za měsíc ve kterém nastoupil.
tj. a) Nástup 3.9. ukončení 30.11. odprac. 60 dnů , nástup z ÚP Nárok 2/12. b) Nástup 3.9. ukončení 30.11. odprac. 60 dnů , nástup navazuje na předhozí zaměstnání tj.do 2.9. Nárok 3/12. c) Násupt 3.9. ukončení 30.11. odprac. 59 dnů Nárok na 1/12 za 21 odprac.dnů.
Re: Nárok na dovolenou
Nemýlíte se, ale protože z-nec odpracoval více jak 60 dní, má nárok na alikvotní část roční výměry dovolené - t.j. 1/12 za každý měsíc. A bohužel on nastoupil v pondělí 3.9. Kdyby měl smlouvu od 1.9., měl by nárok na dovolenou i za září. A na druhou stranu, kdyby skončil třeba začátkem listopadu, měl by nárok za každých 21 dní na 1/12, tedy i za dny v září.
