Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
Bohužel, už zaplatil. Takže bych mohla jít na neschopenku a pak poštou doporučeně poslat výpověď? Mám výpovědní dobu dva měsíce, to nevím jestli mě doktorka neschopenku napíše. Jak z toho ven?
Re:OT:výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
no nic, já už se nedivím, že ve zdravotnictví chybí peníze nechci chodit do práce, tak se hodím marod,že? jen jsem zvědavá, kdo bude pracovat, až to ty ostatní přestane bavit taky a celý národ bude na neschopence
Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
Záleží na datu převzetí výpovědi, ne na datu odesláni. Jestliže Vaši výpověď převezme do konce listopadu, začne výpovědní doba běžet od 1.12. a pracovní poměr skončí 31.1.08. Jestli ji fyzicky převezme až v prosinci, prac. poměr skončí až 29.2. Pokud potřebujete skončit dřív, tak se s ním zkuste dohodnout.
Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
Co se týká potvrzení o zaměstnání, i bez toho můžete nastoupit k jinému zaměstnavateli. Od 1. 1. 2007 může mít zaměstnanenc více PP a na každý další také nebude nosit žádné potvrzení. Nehledě na to, že mu jeho odevzdání nenařizuje žádný zákon!!
Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
Ano, může nastoupit jinam klidně na plný úvazek, ačkoli je zaměstnána jinde. Ale pokud se pracovní doby budou překrývat, tak by do té původní práce nemohla chodit a měla by neomluvenou absenci. Tzn. zkrácení nároku na dovolenou (přeplacenou by musela vrátit), za každý den áčka zaměstnavateli zaplatit zdravotní pojištění, které on musí odvést a mohl by po ní chtít náhradu, pokud by nechozením do práce byla způsobena nějaká újma. A pokud by se hodila marod, pak by zase porušovala léčebný režim a předpokládám, že by ji sociálka nachytala.
Re: výpověď na hodinu - PORAĎTE prosím
Výpověď na hodinu neexistuje (viz zákoník práce) existuje okamžité zrušení pracovního poměru (viz tamtéž) V tomto státě jste jako zaměstnanec zvýhodněna proti zaměstnavateli, který pro tento případ musí shledat důvody. Vy můžete jít za osobou která ztělesňuje zaměstnavatele a říci jí, že už nepřijdete ať Vám klidně napíše absenci a po třech dnech absence má zaměstnavatel konečně důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. (Zaměstnance totiž nelze přivést v okovech k výkonu práce.) Předpokládám totiž, že máte dohodnutý výhodnější pracovní poměr (např 30000 za den na ropné plošině v zahraničí, odlet zítra večer), a že na novém místě můžete nastoupit ihned, a že nový zaměstnavatel Vás zaměstná i s vědomím, že jste předchozí pracovní poměr ukončila okamžitým zrušením pracovního poměru. Lze důvodně předpokládat, že za těchto okolností přistoupí zaměstnavatel na dohodu (viz zákoník práce).
