Re: zaměstnanec jde do výkonu trestu-co
*** Já bych do zdravotní pojišťovny nahlásila - jestliže v době trvání pojištění nastoupí zaměstnanec výkon trestu odnětí svobody, dosavadní pojištění dnem nástupu výkonu trestu odnětí svobody zaniká a opětovně vznikne dnem nástupu do zaměstnání po skončení výkonu trestu odnětí svobody. Podmínkou je, že pracovní vztah zakládající účast na pojištění po dobu výkonu trestu odnětí svobody bez přerušení trval. Takže určitě bych odhlásila z nemocenského pojištění, a vzhledem k tomu, že zdravotní pojištění je závislé na existenci nemocenského pojištění, odhlásila bych i tam. Pokud bude ve výkonu trestu pracovat, může mu pojistný poměr vzniknout tam.
Re: zaměstnanec jde do výkonu trestu-co
Ano, to je pravda, že nástupem trestu nemocenské pojištění zaniká, avšak znova vzniká ,pokud pr.pom. trvá , dnem propuštění z trestu( vyhláška 143). Takže z nemoc.pojištění odhlásit. Ze zdr.pojištění se neodhlašuje(je v pokynech VZP).
Re: zaměstnanec jde do výkonu trestu-co
Poučení k formuláři "Hromadné oznámení zaměstnavatele " plus u výpisu pojištěnců ke kontrole byla poznámka , že prac.ve vazbě a výkonu trestu zaměstnavatel neohlašuje.
Re: zaměstnanec do výkonu trestu - ZP
*** Dík za odpověď, ale já v tom Poučení nic takového nemůžu najít, ani v žádném dopisu od ZP. Vycházím tedy z obecných pokynů na stránkách VZP: (... zaměstnavatel) "Oznamuje nástup zaměstnance do zaměstnání, ve kterém zaměstnanci vzniká účast na nemocenském pojištění, a ukončení takového zaměstnání. Prakticky to znamená, že zaměstnance přihlásí (kódem "P") dnem vzniku účasti na nemocenském pojištění a odhlásí (kódem "O") dnem ukončení účasti na nemocenském pojištění." Asi bych tedy původnímu tazateli doporučila, ať se s příslušnou pojišťovnou dohodne.
Re: zaměstnanec do výkonu trestu - ZP
Souhlasím s vámi, že je v takovém případě nejlepší zeptat se přímo na zdr.pojišťovně. Jinak - v Poučení právě nic takového nenajdete, právě proto, že se nic nehlásí.
