Re: ukončení pracovního poměru výpovědí
Má-li podepsané převzetí výpovědi zaměstnavatelem, pracovní poměr skončil 30.6.07 , zaměstnavatel jen chybně neodhlásil ze soc.pojištění. Dodatečně odhlásí i ze zdr.poj. a nahlásí nemoc a její ukončení v OL. Pokud nastoupila na PPM do 6 měsíců od skončení , má na PPM nárok.Rozhodně ať dodatečně nic nepodepisuje a neukončuje dohodou. Je to věc zaměstnavatele, jak si to dá do pořádku.
Re: ukončení pracovního poměru výpovědí
Důvodem, proč se tak zaměstnavatel chová, je ten, že ukončení prac.poměru až teď dohodou je pro něj jednodušší než možný postih za zpětné odhlašování. Pracovní poměr skutečně skončil a netrvá. Pokud kamarádka přistoupí na dohodu, zaměstnavatel by zřejmě její výpověď zahodil, jako by ji nepodala. Pokud chce zaměstnavateli "pomoci" může přistoupit na dohodu, neměla by tím nic ztratit. V opačném případě samozřejmě podepisovat nemusí a zaměstnavatel si to musí dát do pořádku jak píše Jiřina.
