Re: Pracovní úraz - konec PD
Během PN jste u měli vyplácet náhradu mzdy ušlé v důsl.prac.úrazu. Náklady Vám budou refundovány Kooperativou-pojišťovnou. Zaměstnanec ať si vyžádá u svého oš.lékaře hodnocení bolestného a vy provedete na formulář Kooperativy výpočet nároku. K převedení na jinou práci by mělo dojít jen pokud bude zaměstnancem předložen lékařský posudek( nestačí jen doporučení)o tom, že nemůže dosavadní práci vykonávat. Pokud by tento posudek předložil a vy nebudete mít pro něho vhodnou práci, na kterou by mohl být převeden, nezbývá než výpověď ze zdr.důvodů s 12 nás. odstupným podle § 52 odst.1,d. Nesmíte mu však dát výpověď dokud nemáte v ruce posudek lékaře , to, že mu nebyl přiznán ID nemá vliv. Je možné, že požádá o tzv. rentu - dorovnávání příjmů po prac.úrazu- hodnotí Kooperativa podle Vámi zaslaných podkladů na žádost býv.zaměstnance.
Re: Pracovní úraz - konec PD
>>Náš zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a od 8.12.2006 >>je >>v důsledku tohoto PÚ v pracovní neschopnosti. >>7.12.2007 mu skončí podpůrčí doba a já vůbec nevím, >>jak >>postupovat dál..........
>Během PN jste u měli vyplácet náhradu mzdy ušlé v >důsl.prac.úrazu. >Náklady Vám budou refundovány >Kooperativou-pojišťovnou. >Zaměstnanec ať si vyžádá u svého oš.lékaře hodnocení >bolestného >a vy provedete na formulář Kooperativy výpočet >nároku. >K převedení na jinou práci by mělo dojít jen pokud >bude zaměstnancem předložen lékařský posudek( nestačí >jen doporučení)o tom, že nemůže dosavadní práci >vykonávat. >Pokud by tento posudek předložil a vy nebudete mít pro >něho vhodnou práci, na kterou by mohl být převeden, >nezbývá než >výpověď ze zdr.důvodů s 12 nás. odstupným podle § 52 >odst.1,d. >Nesmíte mu však dát výpověď dokud nemáte v ruce >posudek lékaře , to, že mu nebyl přiznán ID nemá vliv. >Je možné, že požádá o tzv. rentu - dorovnávání příjmů >po prac.úrazu- hodnotí Kooperativa podle Vámi >zaslaných podkladů na žádost býv.zaměstnance.
Moc Vám děkuji za odpověď! Takže to shrnu, jestli jsem to pochopila. Náhrada ušlé mzdy mi je jasná. Lékař mu ukončí PN a on nastoupí do práce na své původní místo - tedy podle toho, zda předloží či nepředloží lékařský posudek, že tuto práci nesmí vykonávat. Pokud jsem pochopila o tu tzv. rentu si musí požádat on a vyplácet ji bude Kooperativa? A pokud nakonec nezbyde nic jiného než výpověď ze zdravotních důvodů (samozřejmě s odstupným), tak tím to pro firmu končí a nemusí mu už pak nic vyplácet?
