Re: dovolená
Byla jste na neschopence po skončení předchozího pracovního poměru (např. pracovní poměr skončil někdy dříve a Vy jste pak ještě marodila v ochranné době) nebo jste měla do 16.7. zaměstnavatele a 16.7. skončil Váš pracovní poměr?
Re: dovolená
Takže pokud Váš prac. poměr skončil již dříve a od 1.7. do 16.7. jste neměla zaměstnavatele, náleží Vám 1/12 z 20 za každý celý měsíc v zaměstnání. Takže Vám náleží 4/12 (srpen až listopad), tj. 6,5 dne.
Re: dovolená
Není to tak složité, jak se Vám zdá. Pokud byste měla od 1. do 16. 7. zaměstnavatele a bezprostředně, tedy 17.7. nastoupila k dalšímu, náležela by Vám dvanáctina i za červemec - od nového zaměstnavatele. Protože jste ale zaměstnavatele neměla CELÝ měsíc, pak za tento měsíc dvanáctina nenáleží. Pokud nastupujete v prosinci do dalšího zaměstnání, pak bude záležet na tom, kolik dní odpracujete (tj. pracovních směn) a k nim se přičtou ještě placené svátky. Pokud to dá dohromady aspoň 21 dní, budete mít nárok na 1/12. A každý další rok se posuzuje vždy nově.
