Re: Mám nárok na PPM ?
************************************************ Nebude mi tedy náležet z toho důvodu, že nemám zaměstnavatele ? Přesto, že jsem pracovala 10 let a zaměstnavatel se mnou ukončil poměr v ochranné lhůtě...z důvodu ukončení činnosti... Nezbývalo, než podepsat...
Re: Mám nárok na PPM ?
Pokud je to tak, jak píšete, domnívám se, že vás zaměstnavatel převezl, měla jste nárok na odstupné. Ale dnes s tím už nic neuděláte, zaměstnavatele nemáte a budete mít nárok ne na mateřskou dovolenou, ale na rodičovský příspěvek od sociálky ode dne narozen dítěte.
Re: Mám nárok na PPM ?
... >> Pokud je to tak, jak píšete, domnívám se, že vás >>zaměstnavatel převezl, měla jste nárok na odstupné. >>Ale >>dnes s tím už nic neuděláte, zaměstnavatele nemáte a >>budete mít nárok ne na mateřskou dovolenou, ale na >>rodičovský příspěvek od sociálky ode dne narozen >>dítěte. > >Jak se dá ukončit pracovní poměr v ochranné lhůtě? V >ochranné lhůtě čerpáte nemoc. dávky... ********************************************** Děkuji za odpovědi, nárok na PPM tedy skutečně nemám, protože nemám zaměstnavatele.. Nemám tedy ani nárok rozhodnout, jakým způsobem budu čerpat rodičovský příspěvek na druhé dítě... Jinak když jsem podepisovala dohodu, věděla jsem , že se připravuji o odstupné... byl to dobrý zaměstnavatel a po mém odchodu začal krachovat , přišel v podstatě o všechno, jelikož to byla fyzická osoba, navíc v důchodovém věku. Neměla jsem žaludek vymáhat odstupné... S ochrannou lhůtou jsem se špatně vyjádřila, myslela jsem tím, že výpověď jsem podepsala v době rodičovské dovolené... Ještě jednou děkuji za pomoc.
Re: Mám nárok na PPM ?
Teď si nejsem jista jednou věcí - proč byste se nemohla rozhodnout, jak dlouho budete čerpat rodičovský příspěvek? Variantu do 2 let si sice vybrat nemůžete, ale variantu do 3 let nebo do 4 let snad ano, nebo ne? Nárok na mateřské dávky byste měla, pokud byste před nástupem na mateřskou nastoupila do nějakého zaměstnání. Ale musela by být splněna ještě další podmínka, a to, že byste musela nasčítat 270 kalend. dní pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu (tyto dny nemusí být vcelku, prostě je tam v těch dvou letech před porodem najít). Za tyto dny se považují dny kdy: jste měla zaměstnavatele, pobírala nemocenské nebo mateřské dávky po skončení prac. poměru, byla vedena na ÚP nebo si platila nemoc. pojištění jako OSVČ. Pokud byste takto dala ve dvou letech před porodem dohromady aspoň 270 kal. dnů a nastoupila do zaměstnání (do těch 270 dnů byste započítala i dny zaměstnání u nového zaměstnavatele), pak by stačil třeba jen 1 odpracovaný den a mohla byste nastoupit na mateřskou (8 až 6 týdnů před porodem) a měla byste nárok na mateřské dávky, které by vycházely z výdělku u toho nového zaměstnavatele. Pokud by se ale těch 270 kal. dnů před porodem dohromady nedalo, nárok na mateřskou by stejně nebyl.
Re: Mám nárok na PPM ?
************************************************ Ještě jednou děkuji.... 270 dní dohromady asi nedám, v roce 2006 jsem byla od ledna do konce září ještě zaměstnaná,což je 273 dní, ale termín porodu mám 22.7. 2008, takže 2 roky před porodem je tedy někdy od 22.7.2006-30.09.2006, to je pár dní. Zaměstnat se taky raději nedám, neznám nikoho , kdo by to pro mě udělal...Mám 2-leté dítě, tím je to ještě komplikovanější. Na ÚP jsem evidovaná, ale jen jako zájemce o práci, z důvodu, že si zvyšuji kvalifikaci. Prošla jsem velmi úspěšně několika kurzy...Od nového roku se chystám přivydělat na ŽL, vzhledem k tomu , že jsem na rodičovské dovolené,bude to vedlejší příjem a nebudu platit zálohy na ZP a SP... Takže to se asi taky nedá započítávat. Co se týká toho rodičovského příspěvku, vybírat můžete pouze v případě, že jste měla nárok na PPM, pokud neměla, týká se mě pouze tzv. pomalejší čerpání, t.z. 7600.00 do 21 měsíců dítěte a dále 3 800.00 do 4 let věku dítěte. Takto mi to prišlo nyní z MPSV. No pořád je to více než těch původních 3600. od 6 měsíců dítěte. Takže není na co si stěžovat, že. Moc děkuji ještě jednou za ochotu a pomoc. S pozdravem Renata ****************************************************
