Re: stravné na služ.cestě a stravenky
Stravné se počítá stále stejně, ať zaměstnanci poskytujete stravenky, zajišťujete stravování např. ve vlastní jídelně, nebo mu žádný příspěvek neposkytujete, ve vašem případě mu vyplatíte nejméně 58 Kč, pokud nebyl na SC 12 hod. a jednu minutu, dle § 176 ZP. V tom případě mu stravenku na tento den neposkytnete, nebo jí odečtete z nároku na příští měsíc, stejně jako u dovolené, nemoci atp.
Re: stravné na služ.cestě a stravenky
v tom případě to bude tak, že to příští měsíc musíte odečíst z nároku na stravenky, stejně tak jako dovolenou a nemoc, protože podle zákona se musí vyplatit stravné, na které má zaměstnanec nárok pokud je na SC a ztrácí nárok na stravenku, nebo jiný příspěvek na stravu. Jitka
Re: stravné na služ.cestě a stravenky
Pokud by zaměstnanec před odjezdem na SC odpracoval alespoň 3 hod.,můžete poskytnout vedle stravného i stravenku.
