Re: proplacení dovolené na RD
Abyste mohla proplatit nějakou dovolenou, muselo by to být z důvodu skončení pr.pom. a nebo tento případ co myslíte vy , se vztahuje na tu část dovolené ( nad 4 týdny) - tedy max. 5 dnů a to v roce přespříštím, souhlasil-li zaměstnanec s tím, že mu bude nařízeno její čerpání až v přespříštím roce,v jejím případě dovolená(část dovolené ) z roku 2006 po roce 2008.Jelikož v době rodič.dovolené, kterou nyní čerpá nemůže zaměstnavatel dovolenou nařídit, bude čerpána až po jejím skončení. Z vašeho dotazu mi není jasné, kolik vlastně dnů byla v r.2007 na PPM, zda a jaká dovolená jí vznikla za r.2007 a proč po PPM nečerpala řádnou dovolenou celou(1+25 -13 není zůstatek 6).
Re: proplacení dovolené na RD
MD skončila zaměstnankyni 21.1.2007. V roce 2006 dovolenou krácenou neměla a vznikl ji nárok na 5 týdnů dovolené. Zaměstnankyně si požádala o čerpání dovolené pouze od 22.1. 2007 do 16.2.2007, což je 20 dnů dovolené. Proč by si musela čerpat zbytek? Zbývající 5. týden není povinna vyčerpat, ne? (§218/5). Takže pokud jsem správně pochopila §222/2 věta druhá, tak jelikož zaměstnankyně zbytek dovolené z roku 2006 (přesahuje 4 týdny) nevyčerpá ani do konce roku 2007, tak ji přísluší náhrada mzdy. Zbývající 1 den si vyčerpá až v roce 2009, kdy ji skončí rodičovská dovolená, ne? Prosím tedy o konzultaci, zda-li uvažuji správně. Děkuji
Re: proplacení dovolené na RD
ně má nárok na 5 týdnů dovolené. Z roku 05 jí zůstal 1 den a z roku 2006 25 dnů. V roce
erpala po nčení eké lené 1 en z roku 05 a 12 dnů z roku 2006,že jí zůstává 6 dnů olené. Můžu jí na základě §222/odst.2 proplatit v ci zby ené, tj. 6 dnů? Musí ě oat písemně o proplacení? la proplatit akou dovolenou, muselo by ýt z důvod ení pr.pom. a nebo tento případ co íte vy , se vztahuje na tu část dovolené ( nad 4 >>týdny) - tedy max. 5 dnů a to v roce přespříštím, >>souhlasil-li zaměstnanec s tím, že mu bude nařízeno >>její >>čerpání až v přespříštím roce,v jejím případě >>dovolená(část dovolené ) z roku 2006 po roce >>2008.Jelikož v době >>rodič.dovolené, kterou nyní čerpá nemůže >>zaměstnavatel >>dovolenou nařídit, bude čerpána až po jejím skončení. >>Z vašeho dotazu mi není jasné, kolik vlastně dnů >>byla >>v r.2007 na PPM, zda a jaká dovolená jí vznikla za >>r.2007 a proč po PPM nečerpala řádnou dovolenou >>celou(1+25 -13 není zůstatek 6). > >MD skončila zaměstnankyni 21.1.2007. V roce 2006 >dovolenou krácenou neměla a vznikl ji nárok na 5 týdnů >dovolené. Zaměstnankyně si požádala o čerpání dovolené >pouze od 22.1. 2007 do 16.2.2007, což je 20 dnů dovolené. >Proč by si musela čerpat zbytek? Zbývající 5. týden >není povinna vyčerpat, ne? (§218/5). >Takže pokud jsem správně pochopila §222/2 věta druhá, >tak jelikož zaměstnankyně zbytek dovolené z roku 2006 >(přesahuje 4 týdny) nevyčerpá ani do konce roku 2007, >tak ji přísluší náhrada mzdy. Zbývající 1 den si >vyčerpá až v roce 2009, kdy ji skončí rodičovská dovolená, >ne? >Prosím tedy o konzultaci, zda-li uvažuji správně. >Děkuji Takže z r.2005 měla zůstatek 1 den, z r.2006 25 dnů a v r.2007 jí vznikl čerpáním 20 dnů spolu s čerpáním PPM nárok na 2 dny. Zůstatek má tedy 8 dnů. Část (z r.2006, která přesahuje 4 týdny) je 5 dnů a tuto nemmůžete proplatit v r.2007, protože jí na to vznikne nárok až po skončení r.2008.Co jí pak zbyde může čerpat po skončení RD.
