Re: Rodičovská dovolená a pracovní poměr
Zaměstnankyně, která pobírá rodičovský příspěvěk může normálně nastoupit do hlavního pracovního poměru. Aby nepřišla o příspěvek, nesmí dávat dítě na více jak 4 hodiny denně do školky ( tedy celodenně pečeje o dítě ) a nastoupit do téhož pracovního poměru, ze kterého jí plyne nárok na pobírání rodičovského příspěvku ( po PPM ). Pro zaměstnavatele je to asi jako u každého. Jen se zřejmě uvádí tento stav rodičovské dovolené na sociálku a zdrávku. Úlevy placení pojistného žádné nemá ... vše bych raději zjistila na úřadech Lucie
Re: Rodičovská dovolená a pracovní poměr
Poopravím - rodičovský příspěvek jí neplyne na základě žádného pracovního poměru, je to státní dávka, která nemá nic společného s pracovním poměrem. Ona při pobírání rodičovského příspěvku klidně může nastoupit do téhož pracovního poměru, ve kterém je dosud na rodičovské dovolené. TZn. že jí tím pádem rodičovská dovolená skončí a začne pracovat buď na úvazek, který má smluvený v prac. smlouvě, nebo se se zaměstnavatelem dohodne na jiném - je to na nich. Nebo s ní může být sjednán další pracovní poměr a v tom původním zůstane na rodičovské dovolené. Pokud se ale jedná o téhož zaměstnavatele, pak v tom dalším prac. poměru nemůže mít tentýž druh práce jako v tom prvním.
