Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
V tomto případě se jedná o jiné nevyúčtované zálohy poskytnuté zaměstnanci k plnění jeho pracovních úkolů- jak zní § 147 odst.1 písm.d) ZP. § 146 a) - Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen a) v případech, stanovených tímto zákonem- jde o případ srážky stanovené ZP, proto mu můžete klidně srážet ze mzdy peníze až do úplného uhrazení, dohodu o srážkách nepotřebujete. Pošlete nebo předejte mu písemnou výzvu, aby např. do 3 dnů vrátil a vyúčtoval částku, kterou jste mu poskytli k plnění jeho pracovních úkolů, jinak že mu to srazíte ze mzdy. Výši maxim. srážek Vám musí vypočítat mzdovka.
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
A co dělat když marodí? :-( A max. výše srážky je jaká? Nejsem si jistá, že to paní, co nám dělá DE bude 100% vědět, ona dělá mzdy z donucení :-) Minule mi řekla, že se tomu celý život vyhýbala a te´d v důchodu to dělá nám :-/
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
Tak to je opravdu na soud, protože z Nem.dávek mu to srážet bez jeho souhlasu nemůžete. Já mzdy nedělám, to Vám snad poradí někdo jiný. POkud on chce splácet dobrovolně 300.-/měs, tak to asi pro Vás bude nejsnadnější cesta z něj dostat alespoň něco. Museli bste s ním sepsat Dohodu, ve které uzná dluh co do důvodu a výše a zaváže se ho uhradit ve splátkách, které si dohodnete.
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
Díky za odpověď. Že bych chtěl vést dlužníka skoro 6 let... To tedy ne. Ale díky za rady. Zkusím to ještě přes výzvu a dohodu s ním. Ale s některými lidmi a s naším právním systémem je to těžké :-(
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
Pájo, já nejsem právník, ale opravdu v době exekutorů jsme na tom tak špatně s vymáháním? Pokud to není vyložený sociální případ, tak se mu dá spousta věcí zabavit. Já mám osobní zkušenost, že řada lidí jenom zkouší co druhá strana vydrží nebo naopak jim chybí informace, že se doba změnila a že je soukromý exekutor velice rád navštíví.
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
To s Vámi plně souhlasím, ale exekutor(ať soudní nebo soukromý) k provedení exekuce- čili zabavení věcí na prodej a úhradu dluhu potřebuje exekuční titul takzvaný,na základě kterého exekuci provede. V tomto případě žáddný zatím není, takže není na čem stavět. Exekuční titul Exekuční titul je pravomocné vykonatelné rozhodnutí, jedná se zejména o vykonatelné rozhodnutí soudu (rozsudek, platební rozkaz, schválený smír), vykonatelný rozhodčí nález, exekutorský zápis, notářský zápis se svolením k vykonatelnosti, rozhodnutí orgánů státní správy a územní samosprávy, výkazy nedoplatků ve věcech nemocenského pojištění a sociálního zabezpečení. Jestliže je to, co ukládá exekuční titul povinnému, vázáno na splnění podmínky nebo na splnění vzájemné povinnosti oprávněného, lze nařídit exekuci jen, prokáže-li oprávněný, že se podmínka splnila nebo že sám svou vzájemnou povinnost vůči povinnému již splnil
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
Samozřejmě máte pravdu, že zatím není na čem stavět. Ale mám osobní zkušenost, kdy jsme nedopatřením dlužili byťáku asi 480 Kč a přímo nám přišel platební rozkaz (já tomu říkám taková předzvěst exekutora) včetně všech dalších poplatků. Tím jsem chtěl říct, že jestli ten člověk není úplně bez prostředků, případně nebydlí pod mostem, tak bych na něho šel trochu tvrději a částka na splácení by musela být o hodně vyšší.
Re: Vymáhání dluhu ze zaměstnance
Jasnějasně, ale to se musí začít konat a proto asi nejrozumnější, pokud nbude souhlasit s úhradou v přiměřené době a výši, bude nutno podat žalobu. Jak by byl platební rozkaz, už je to jiná.
