Re: Výpověď podaná zaměstnancem
Dovolenou mu zaměstnavatel nařídit může, neplacené volno ne.Pokud pro něj nemá práci, je to překážka na straně zaměstnavatele, která se platí průměrem. Úřadem práce bych asi zkusila argumentovat, pokud by to nepomohlo, využila bych starého známého prostředku - hodila bych se marod.Dovolenou by zaměstnavatel musel proplatit.
Re: Výpověď podaná zaměstnancem
Neplacené volno může zaměstnavatel poskytnout jen na žádost zaměstnance. Manžel ať upozorní zaměstnavatele, že s neplaceným volnem nesouhlasí a ani o něj nežádá. Žádný doklad o poskytnutí neplaceného volna ať nepodepisuje. Neplacené volno je nevýhodné nejen kvůli tomu, že je neplacené, ale ještě by za něj zaměstnanec platil minimální zdravotní pojištění. Pokud by zaměstnavatel i přesto trval na NV, můžete se obrátit na inspekci práce (převzala tuto agendu od ÚP), která se zabývá bezplatným poradenstvím a kontrolou dodržování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele. Předtím můžete zaměstnavatele upozornit, že se obrátíte na inspekci práce, většinou to pomůže, protože zaměstnavateli hrozí vysoké pokuty od inspekce za porušování Zákoníku práce. Kontakty na krajské inspektoráty nebo okresní pobočky najdete zde: http://www.bozpinfo.cz/odkazy/poradenstvi/ibp040315.html
