Re: DPČ a ukončení, prosím
Dohodu můžete zrušit z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu s 15 denní lhůtou. Zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnanci výpověď, pouze výpovědní doba je 2 měsíční. Výpověď může zaměstnanec předat osobně, nebo poslat dop. poštou a výpovědnízačíná běžet 1. dnem následujícího měsíce.
Re: DPČ a ukončení, prosím
>>Dobrý den, mám dohodu o pracovní činnosti a chci ji >>ukončit dříve než má být ukončena dle dohody. Stačí >>napsat Ukončení dohody o PČ k tomu a k tomu datu? Nebo >>to >>musí být psáno jinou formou, popř. jakou? Dáte výpověď, u které má DPČ 15 denní výpovědní dobu a začíná běžet dnem doručení.Důvod nemusíte uvádět. Chcete-li skončit dohodou,nemusí na to zaměstnavatel vůbec reagovat a čas Vám zbytečně běží. Výpověď u prac.poměru musí být prokazatelně převzata, odmítnout převzetí Vám nemůže- jděte s tím tedy na personální. >> >>A ještě jedna prosbička - za jakých okolností může >>zaměstnavatel odmítnout podepsat zaměstnanci výpověď, >>má >>na to právo? Jedná se o klasický pracovní poměr. >>Děkuji všem, kdo poradí. >Dohodu můžete zrušit z jakéhokoliv důvodu, nebo bez >uvedení důvodu s 15 denní lhůtou. Zaměstnavatel nemůže >odmítnout zaměstnanci výpověď, pouze výpovědní doba je >2 měsíční. Výpověď může zaměstnanec předat osobně, >nebo poslat dop. poštou a výpovědnízačíná běžet 1. dnem >následujícího měsíce.
