Re: Zapocotovy list
Nyní se to nenazývá zápočtový list, ale potvrzení o zaměstnání. To Vám musí vydat v den skončení prac. poměru. Dalším potvrzením je ale potvrzení o promaroděných dnech a to vydává ten, kdo nemoc. dávky vyplácí (ve Vašem případě sociálka). A to bude vyřízeno později. Půjde tedy o 2 potvrzení.
Re: Zapocotovy list
Já to vystavuji na jednom tiskopise, sociálka mi dopíše jestli byl nemocen, potvrdí to, nedám to zaměstnanci v den ukončení prac.poměru, ale asi za týden, nebo to pošlu poštou. A ještě nikdo si nestěžoval. I na pracáku to berou v úvahu, že jej donese později. Zdraví Jindra
Re: Zapocotovy list
Taky jsem tak postupoval. Ale po novu tak jak je uvedeno nahoře. Jedno potvrzení o zaměstnání - předat pracovníkovi v den skončení prac. poměru a druhé potvrzení - o nemoci - malá organizace - zaslat na OSSZ k potvrzení.
Re: Zapocotovy list
Ještě jinak. Na sociálku se nedává potvrzení o zaměstnání k tomu, aby do něj potvrdili promaroděné dny. Oni mají vyjet vlastní potvrzení. Prostě podle zákona je zaměstnavatel povinen potvrzení o zaměstnání podle § 313 Zákoníku práce vydat v den skončení prac. poměru. Tento § určuje náležitosti, které v něm musí být uvedeny a promaroděné dny se zde neuvádí. Není sice na závadu, když jsou tam uvedeny, zvlášť když jde o velkou organizaci, která potvrzuje všechno, ale u malé organizace by byl těžko splněn termín předat ho zaměstnanci v den skončení. Že si nikdo nestěžuje ještě neznamená, že to postupujete správně.
Re: Zapocotovy list
Ovšem je otázkou, jestli to vědí na té sociálce. U nás pouze překontrolují, co tam napíšu a dají štempl. Moje iluze, že když zaměstnance odhlásím, tak oni automaticky vystaví potvrzení o nemocech se ukázala jako poněkud naivní.
