Re: Přechod práv - NUTNÉ
Pokud jim je bude platit ta původní firma, budou mít příjem od dvou zaměstnavatelů současně - od vás a od nich. Záleží na tom, jak vysoká ta odměna bude. Když jim dají do 5000 hrubého, pak jim to zdaní 15% srážkovou daní (protože už mají prohlášení podepsané u Vás) a tato daň je konečná a už se nikde nezúčtovává. Mohla byste jim udělat zúčtování, pokud si požádají a pokud nebude někdo povinen podat přiznání z nějakých jiných důvodů (nebo si třeba budou chtít udělat společné zdanění manželů). Pokud ta odměna bude víc než 5000 hrubého, pak jim to zdaní zálohovou daní nejméně 20% a budou povinni podat přiznání.
Re: Přechod práv - NUTNÉ
Jiřko a prosím i když se jedná podle ZP o přechod práv a povinností tudíž by se to mělo všechno chovat jako 1 zaměstnavtele. Všechny odměny budou vyšší než 5000. A kdo napíše evidnečáky,za celý rok 2006 jsme je psali my
Re: Přechod práv - NUTNÉ
No ano, Vy jste je přebrali s jejich platnými smlouvami, pro ně se nic nezměnilo, jen se jejich zaměstnavatel teď jmenuje jinak. Mzdové účetnictví normálně pokračovalo dál, nešlo o ukončení prac. poměrů a smluvení nových, Vy jste jen navázali na již existující a pak jste vypisovali ELDP. Za rok 2007 vypíšete ELDP na ty výdělky, které měli u Vás. Ale ten jejich původní zaměstnavatel zřejmě nezanikl, jen jim teď chce vyplatit odměny (podle mě by to ale neměli definovat jako odměny za to, že zůstali u Vás, ale jako odměny za práci, když ještě pracovali u nich). Takže ten zaměstnavatel to bude mít ve svém mzdovém účetnictví (vyplacení odměn bývalým zaměstnancům) a oni budou vystavovat ELDP na tyto odměny.
