Re: roční odměna a průměr
*** Jestliže se odměna vztahuje k celému roku, rozdělíte ji na čtvrtiny. První čtvrtinu připočtete ke mzdě za čtvrtletí, v němž byla odměna vyplacena, a zbývající čtvrtiny postupně k dalším čtvrtletím. Upravíte ale vždy výši té čtvrtiny v poměru stanovené (podle rozpisu směn nebo kalendáře) a skutečně odpracované doby. Například: Roční odměna 20000 Kč, čtvrtina je 5000 Kč. 4. čtvrtletí 2007 má předepsáno 528 hodin, zaměstnanec ale byl dva týdny nemocen, takže odpracoval jen 448 hodin. 448:528=0,8484x5000=4242Kč. O tuto částku zvýšíte hrubou mzdu za příslušné čtvrtletí.
Re: roční odměna a průměr
Proč by se měla upravovat výše odměny. Jestli-že se bude vyplácet např. 10.000 Kč jako roční odměna, tak se bude dělit čtyřmi a na každé čvrtletí připadně 1/4.To pro stanovení průměru. Přepočtem na odpracované dny by jste v podstatě vypočítala výši celkové odměny.Předpokládám, že ta je už daná.
Re: roční odměna a průměr
celoroční odměny - do průměru řeší ZP § 358 nelze celkovou částku vydělit čtyřmi a pak tu celou čtvrtinu přidávat do průměru (musí se přepočítat do skutečně odprac. doby může se stát, že pokud byl zaměstnanec celé čtvrtletí nemocen, tak vlastně o 1/4 přijde (bylo by nespravedlivé, kdyby odpracoval třeba jen pár dní a započetla by se čtvrtina celá - jeden čas se to takto opravdu počítalo, ale pak přišla novela)
