Re: Minimální mzda 2008
Odměna za práci na základě DPČ musí být min. ve výši minimální mzdy v roce 2007- 48,10Kč, pokud mu dáváte jen 45,-Kč, je to na problém. V r.2008 se to zatím nemění.
Re: Minimální mzda 2008
I pokud se jedná o DPČ - tedy polovinu týdenní pracovní doby?
>>Dobrý den, >> >>mám zaměstnance na DPČ - minimální hod. mzda - 45,- >>Kč/hod. Jaké budu muset udělat změny v roce 2008? >> >>Děkuji za odpověď >> >>Andrea > >Odměna za práci na základě DPČ musí být min. ve výši >minimální mzdy v roce 2007- 48,10Kč, pokud mu dáváte >jen 45,-Kč, je to na problém. V r.2008 se to zatím >nemění.
Re: Minimální mzda 2008
>I pokud se jedná o DPČ - tedy polovinu týdenní >pracovní doby?
Když dělá na DPČ, odměna je sjednána jako hodinová, tak to musíte dodržet- § 111 ZP!!!!!!!!!!!!!!!!!! > > > >>>Dobrý den, >>> >>>mám zaměstnance na DPČ - minimální hod. mzda - 45,- >>>Kč/hod. Jaké budu muset udělat změny v roce 2008? >>> >>>Děkuji za odpověď >>> >>>Andrea >> >>Odměna za práci na základě DPČ musí být min. ve výši >>minimální mzdy v roce 2007- 48,10Kč, pokud mu dáváte >>jen 45,-Kč, je to na problém. V r.2008 se to zatím >>nemění.
Re: Minimální mzda 2008
Ano, děkuji, to je mi jasné, ale co potom říká: Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti! ? Nebo, že odměna nesmí být nižší než 50% min. mzdy?
>>I pokud se jedná o DPČ - tedy polovinu týdenní >>pracovní doby? > >Když dělá na DPČ, odměna je sjednána jako hodinová, >tak to musíte dodržet- § 111 ZP!!!!!!!!!!!!!!!!!! >> >> >> >>>>Dobrý den, >>>> >>>>mám zaměstnance na DPČ - minimální hod. mzda - 45,- >>>>Kč/hod. Jaké budu muset udělat změny v roce 2008? >>>> >>>>Děkuji za odpověď >>>> >>>>Andrea >>> >>>Odměna za práci na základě DPČ musí být min. ve výši >>>minimální mzdy v roce 2007- 48,10Kč, pokud mu dáváte >>>jen 45,-Kč, je to na problém. V r.2008 se to zatím >>>nemění.
Re: Minimální mzda 2008
Přečtěte si § 111/1 ZP .....Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Když sjednáte hodinovou odměnu, tak 48,10, když měsíční, tam polovinu(je-li rozsah prací sjednaných na DPČ taky 1/2). Proto se jeví u DPČ spíše sjednávat hodinovou odměnu, kolik odpracuje, tolik mu dáte.
>>Ano, děkuji, to je mi jasné, ale co potom říká: Výše >>odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se >>sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o >>pracovní činnosti! ? Nebo, že odměna nesmí být nižší >>než >>50% min. mzdy? >> >Přečtěte si § 111/1 ZP .....Mzda, plat nebo odměna z >dohody nesmí být nižší než minimální mzda. >Když sjednáte hodinovou odměnu, tak 48,10, když >měsíční, tam polovinu(je-li rozsah prací sjednaných na DPČ >taky 1/2). >Proto se jeví u DPČ spíše sjednávat hodinovou odměnu, >kolik odpracuje, tolik mu dáte.
