Re: porušení pracovní kázně-výpověd §52
>Dobrý den, zaměstnavatel se domnívá, pokud bude >pracovní smlouva obsahovat bod: Předávání informací o výši >mzdy třetím osobám se posuzuje jako hrubé porušení >pracovní kázně a zaměstnavatel sel dozví o porušení této >věty, může dát výpověď § 52 g ? Já se domnívám, že to >tak jednoznačné není a bylo by to napadnutelné. >Nehledě na to, že pojem pracovní kázeň ze ZP zmizel a mělo >by se jednat o závažné porušení povinnosti vyplývající >z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem >vykonávané práci. A pokud se jedná o dělníka, který sdělí >výši své mzdy či odměny třetí osobě, nemůže jít o >porušení povinnosti vyplývající ..., pokud by se jednalo o >vedoucího pracovníka, který by sdělil výši mzdy jiných >vedoucích pracovníků či zaměstnanců ... ? jednalo by >se o porušení povinností ? Moc tomu nevěřím. Prosím o >váš názor. Muselo by se jednat o vedoucího pracovníka, >který má v náplni práce i stanovení mzdy >podřizeným..., tím pádem ne o každého vedoucího pracovníka ? > >Takováta ujednání jsou dosti sporná a těžko postižitelná. Podle mého názoru by to obstálo pouze v případě, že vedoucí zaměstnanec "vykecá" mezi podřízenými jejich mzdy navzájem a způsobí tím nějaký vztahověpracovní problém, tam by to snad sedělo, ale jinak ne.
Re: porušení pracovní kázně-výpověd §52
Díky, tak nějak jsem to také pobrala, každopádně se s tvrzením klienta neztotožňuji a upozorním ho na problém. Víte, co je zajímavé, nedávno jsem četla výklad k problému zveřejňování (v rámci společnosti) mzdy zaměstnanců s tím, že mzda není osobní údaj a zaměstnanci mohou vědět např. výši prémií kolegů - dost mě to zarazilo, protože jsem do té doby zastávala (a zastávám) názor, že by se neměla prezentovat mezi zaměstnanci výše mzdy, i když na druhou stranu proč ne, vedoucí by si měl umět obhájit proč tomu a tomu dává tolik a tolik % ... ?
